Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois

CHEN Yi (), Sylvie Démurger () and FOURNIER Martin ()
Additional contact information
CHEN Yi: Centre d'Etudes et de Recherches sur le Développement International
FOURNIER Martin: Groupe d'Analyse et de Théorie Economique - Université Lyon II

No 200426, Working Papers from CERDI

Abstract: Cet article analyse conjointement la stratification du marché du travail par type d'entreprise et la discrimination à l'égard des femmes en Chine urbaine pour l'année 1995, à l'aide d'une extension des méthodes de décomposition de type Oaxaca-Blinder. Nous montrons que les deux dimensions sont fortement liées et que l'absence de discrimination à l'égard des femmes dans les entreprises à capitaux étrangers est en grande partie le fait de la structure de segmentation.

Keywords: Chine.; discrimination; marche du travail; propriété des entreprises (search for similar items in EconPapers)
Date: 2004

Downloads: (external link)
http://publi.cerdi.org/ed/2004/2004.26.pdf (application/pdf)

Related works:
Working Paper: Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois (2007)
Working Paper: Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l’égard des femmes sur le marché du travail chinois (2007)
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: http://EconPapers.repec.org/RePEc:cdi:wpaper:640

Access Statistics for this paper

More papers in Working Papers from CERDI
Contact information at EDIRC.
Series data maintained by Vincent Mazenod ().