Abstract:
Nous prŽsentons dans cet article un modle ˆ gŽnŽrations imbriquŽes avec capital humain qui permet de rendre compte de la diversitŽ des systmes publics de retraite par rŽpartition. Notamment, ce modle intgre la possibilitŽ que les droits ˆ pension d'une personne soient calculŽs soit de manire forfaitaire soit en fonction de l'historique de ses salaires et de la durŽe de sa pŽriode salariale. Dans ce dernier cas, de loin le plus rencontrŽ concrtement, si la durŽe minimum lŽgale de cotisation donnant droit ˆ une pension ˆ taux plein n'est pas trop ŽlevŽe, le systme de retraite peut tre favorable ˆ la croissance Žconomique en incitant les agents ˆ investir davantage en capital humain. Ce mode de calcul des droits ˆ pension peut donc s'avŽrer Žconomiquement profitable et dominer en tout cas le mode de calcul alternatif basŽ sur le versement d'une pension forfaitaire. Nous dŽduisons Žgalement les consŽquences de ce mode de calcul sur les ajustements ˆ opŽrer face ˆ diffŽrents types de structure dŽmographique.