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La rémunération des dirigeants sous forme d'actions et de stock-options

Philippe Desbrières ()

Working Papers CREGO from Université de Bourgogne - CREGO EA7317 Centre de recherches en gestion des organisations

Abstract: Cet article vise à alimenter les réflexions ayant actuellement cours sur le bien fondé de ces formules de rémunérations, en portant un intérêt particulier aux pratiques observées, à leurs finalités et à leurs conséquences économiques, politiques, sociales, culturelles... finalement à leur dimension éthique. Se référant au courant téléologique de la pensée éthique, sont étudiées dans une première section les conséquences pour les actionnaires, qui en prennent la décision, de l'adoption de ces formules de rémunération. L'analyse est poursuivie du point de vue d'autres parties prenantes (dirigeants, salariés, prêteurs...).

Keywords: plans d'option sur actions; stock-options; incitation; éthique; efficacité. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: G30 (search for similar items in EconPapers)
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Date: 2000-11
Note: article publié dans Rapport moral sur l'argent dans le monde, Paris, Editions Montchrestien, 2000, p.281-286.
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Published in Rapport moral sur l'argent dans le monde, Paris, Editions Montchrestien, 2000, p.281-286.

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