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Working Papers

from Montreal - Relations industrielles
Canada; Universite de Montreal, Ecole des relations industrielles. Case postale 6128, Succursale Centre-ville. Montreal, Qc, H3C 3J7.
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01-01: Home Domain Social Support and the Telecommuting Experience: A Boundary Theory Perspective
V.Y. Haines and S. St-Onge
00-02: On-the Job Off-the Job Satisfaction and Psychological Well Being: The Moderating Effect of Peronnality Traits such as Neuroticism and Extraversion
S.L Dolan, E. Gosselin and A. Belout
00-01: Demobilisation et attentes insatisfaites chez les professionnels syndiques quebecois
G. Guerin, T. Wils and L. Lemire
99-09: Facteurs explicatifs de la demobilisation chez les diplomes universitaire recemment embauches
G. Guerin, J. Carriere and T. Wils
99-08: Les politiques de gestion de l'absence des entreprises et leurs impacts sur l'absenteisme au travail. Firm's Attendance Policies and Their Impact on Work Absenteism
S. Renaud, A. Belout and . Rocheleau
99-07: Comparaison du traitement des plaintes de discrimination en emploi par l'arbitre de griefs et le tribunal des droits de la personne du Quebec: une etude exploratoire
C. Robert and G. Vallee
99-06: Downsizing Without Downsizing: An Overview and Lessons Retained from the Experience of Three Large Canadian Firms who Have Gone Through the Process
S.L. Dolan, A. Belout and D. Balkin
99-05: Managing by Values in the Next Milenium: Cultural Redesign for Strategic Organizational Change
S.L. Dolan and S. Garcia
99-04: Business Strategy, Work Processes and Human Resource Trainig: Are They Congruent?
R. Valle, F. Martin, P.M. Romero and S.L. Dolan
99-03: Value Difference Across national Cultures as Revealed by Corporate Web Pages
S.L. Dolan, S. Garcia and A. Martin
99-02: Peut-on expliquer l'implication des professionnels en fin de carriere a partir du modele des attentes satisfaites?
G. Guerin, T. Saba and T. Wils
99-01: La mobilite du personnel en contexte de mondialisation: incidence juridiques des politiques de gestion des expatries
G. Vallee and T. Saba
98-04: La reduction du temps de travail et l'emploi: l'experience des syndicats de la confederation des syndicats nationaux
J. Charest and J.-M. Thibault
98-03: Pluralite des statuts de travail et protection des droits de la personne: quel role pour le droit du travail?
G. Vallee
98-02: Job Satisfaction and Life Satisfaction: Analysis of a Contingency Model with Social Demographic Moderators
S.L. Dolan and E. Gosselin
98-01: Analytical Job Characteristics and Compensation by Major Occupation
J.M. Cousineau and F. White
97-06: L'avenir de la fonction ressources humaines
G. Guerin
97-05: Le conflit Emploi-Famille: ses causes et ses consequences. Resultats d'enquete
G. Guerin, S. St-Onge, L. Chevalier, K. Denault and M. Deschamps
97-03: Rewards for Team Contributions to Quality
D. Balkin and Dolan, S.L. Forgues, K.
97-02: Le role strategique de la fonction ressources humaines au sein des entreprises internationales: elaboration d'un cadre conceptuel
T. Saba and V. Pucik
96-05: Decomposing the Changes in Canadian Union density 1981-1989
F White
96-04: Assessing Human Resource Effectiveness: The Emergence of the Stakeholder Approach
S.L. Dolan and A. Belout
96-03: Human Resource Management in an International Context
S.L. Dolan
96-02: Les pratiques d'aide a l'equilibre emploi-famille dans les organisations du Quebec
G. Guerin, S. St-Onge, V. Haines, R. Trottier and M. Simard
96-01: La mobilisation des professionnels de 50 ans et plus
G. Guerin, T. Wils and T. Saba
95-06: An Overview of Work and Stress (with a Touch of Canadian Content)
S.L. Dolan
95-05: Le malaise professionnel: variation selon les facteurs individuels et organisationnels
G. Guerin, T. Wils and L. Lemire
95-04: Retraite anticipee ou extension de la vie professionnelle? les aspirations des professionnels syndiques de 50 ans et plus
G. Guerin, T. Wils, T. Saba and N. St-Jacques
95-03: L'efficacite des pratiques de gestion des ressources humaines: le cas de la gestion des professionnels syndiques au Quebec
G. Guerin, T. Wils and L. Lemire
95-02: L'efficacite des procedures de reglement des griefs: resultats d'une etude empirique dans les secteurs de l'hotellerie et de services municipaux du Quebec
R. Bourque, J.G. Bergeron, M. Grant and N. Lambert
95-01: Un modele explicatif de la participation a la vie syndicale
R. Paquet and J.G. Bergeron
94-12: The effectiveness of Human Resources Departments in the Quebec Pulp and Paper Constituency Perspective
Dolan, S.L. Gregoriades, C. and A. Belout
94-11: Le malaise professionnel: nature et mesure du concept
G. Guerin, T. Wils and L. Lemire
94-10: Occupational Determination of Professional Union Membership
F. White
94-09: Mesurer les activites informelles: une demarche utile pour en clarifier les enjeux
M.T. Chicha
94-08: La nature juridique de l'anciennete en droit du travail: une comparaison des droits quebecois et francais
G. Vallee
94-07: L'equite salariale: une demarche complexe a plusieurs volets
M.T. Chicha
94-06: Occupational Stress, Emotional Exhaustion and propensity to Quit Amongst Fe male Accountants: The Moderating Role of Mentoring
S.L. Dolan and P. Zeilig
94-05: L'evaluation des directions des ressources humaines dans le milieu hospitalier quebecois par l'approche multiple constituency: une etude empirique
A. Belout and S.L. Dolan
94-04: Economic integration and Labour Law Policy in Canada
Trudeau, Vallee, D.
94-03: Les pratiques organisationnelles d'aide a la gestion de l'equilibre travail-famille (ETF); nature, caracteristiques et effets
G. Guerin, S. St-Onge, T. Wils, V. Haines, R. Trottier and M. Simard
94-02: La negociation collective et l'organisation du travail dans l'industrie du papier au Canada et au Quebec
C. Rioux and R. Bourque
94-01: La participation des travailleuses a la formation en entreprise et l'acces a l'egalite: une jonction interessante mais peu exploree
M.T. Chicha
93-06: L'influence des institutions sur l'action syndicale durant la crise de la construction navales en France et au Quebec
R. Bourque
93-05: Changement technologique et gestion strategique des ressources humaines un cadre de reference
G. Guerin
93-04: l'integration economique nond-americaine et le droit du travail au Canada
G. Vallee
93-03: Les politiques de negociation du gouvernement federal canadien, selon la loi et selon les decisions administratives
G. Hebert and R. Paquet
93-02: Unions Among Canadian Bank Workers: Growth and Analysis of the Decline
B. Brody, K. Seaver and T. Temblay
93-01: La formation professionnelle de la main-d'oeuvre du Quebec: une analyse economique
E. Berard and J.M. Cousineau
92-09: Sept tendances-cles de la "nouvelle" GRH
T. Wils and G. Guerin
92-08: Career Systems as a Configuration of Career Management Activities
T. Wils, G. Guerin and R. Bernard
92-07: Theorizing Industrial Relations: The Dominance of Logical Positivism and the Shift to Strategic Choice
V. Larouche and M. Audet
92-06: Le defi de l'emploi au Quebec, 1966-1990
J.M. Cousineau and Pierre Fortin
92-05: Une etude de quelques facteurs explicatifs et du role des Cegeps dans la performance d l'Universite
J.M. Cousineau
92-04: L'elasticite de la demande de travail au Quebec
J.M. Cousineau
92-03: La gestion des carrieres, une typologie des pratiques
G. Guerin and T. Wils
92-02: La carriere point de rencontre des besoins individuels et organisationnels
G. Guerin and T. Wils
92-01: Taxonomie des pratiques organisationnelles de carriere au Quebec
T. Wils, R. Bernard and G. Guerin
91-03: Industrial Relations a Shift Towards "Strategic Choice"?
V. Larouche and M. Audet
91-02: Etude d'un cas de fusion d'entreprises dans l'industrie brassicole canadienne: proposition d'un cadre d'analyse "relations industrielles"
B. Brody and P. Jalette
91-01: Les pratiques de gestion en matiere de vieillissement
G. J.M. Guerin
90-02: L'effet du salaire minimum sur le chomage des jeunes et des femmes au Quebec: une reestimation et un reexamen de la question
J.M. Cousineau
90-01: L'impact de la conception et fabrication assistees par ordinateur sur la qualite de vie des utilisateurs, le cas de Marconi
G. Guerin, F. Gagnier, H. Trudel, H. Denis and C. Boily
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