Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois

Yi Chen, Sylvie Démurger () and Martin Fournier ()
Additional contact information
Yi Chen: CERDI - Centre d'études et de recherches sur le developpement international - CNRS : UMR6587 - Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand I
Martin Fournier: GATE - Groupe d'analyse et de théorie économique - CNRS : UMR5824 - Université Lumière - Lyon II - Ecole Normale Supérieure Lettres et Sciences Humaines

Post-Print from HAL

Abstract: Cet article analyse conjointement la stratification du marché du travail urbain par type d'entreprise et la discrimination à l'égard des femmes en Chine urbaine pour l'année 1995, à l'aide d'une extension des méthodes de décomposition de type Oaxaca-Blinder. Nous montrons que les deux dimensions sont fortement liées et que l'absence de discrimination à l'égard des femmes dans les entreprises à capitaux étrangers est en grande partie le fait de la structure de segmentation.

Keywords: Chine; discrimination; marché du travail; propriété des entreprises (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007-04
Note: View the original document on HAL open archive server: http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00144896/en/

Downloads: (external link)
http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/37/47/68/PDF/0713.pdf (application/pdf)

Related works:
Working Paper: Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l’égard des femmes sur le marché du travail chinois (2007)
Working Paper: Différentiels salariaux, segmentation et discrimination à l'égard des femmes sur le marché du travail chinois (2004)
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: http://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:halshs-00144896_v2

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Series data maintained by CCSD ().