Nouvelles technologies et nouvelles formes d'organisation du travail: quelles conséquences pour l'emploi des salariés âgés ?

Patrick Aubert (), Eve Caroli () and Muriel Roger ()

PSE Working Papers from PSE (Ecole normale supérieure)

Abstract: Cet article s'intéresse aux relations entre nouvelles technologies, changements organisationnels et structure par âge de la main-d'oeuvre dans un cadre classique de demande de travail statique. Sous l'hypothèse d'une fonction de coût translog, comme cela est habituel dans ce genre de modèle, nous considérons que les seuls facteurs variables sont, dans un premier temps, les effectifs des différents groupes d'âge puis, dans un second temps, les effectifs des groupes d'âge par qualification. Les données utilisées pour estimer ce modèle sont issues de l'appariement de plusieurs sources : l'enquête Changements Organisationnels et Informatisation (COI), les Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS) et la base des Bénéfices Réels Normaux (BRN). Les résultats des estimations montrent que les salariés âgés représentent une part plus faible de la masse salariale dans les entreprises innovantes. Ce " biais à l'encontre de l'âge " est vérifié également au sein des différentes catégories de qualifications : la qualification ne suffit donc pas à protéger complètement contre les conséquences de l'âge. ### [english abstract: This paper investigates the relationships between new technologies, innovative workplace practices and the age structure of the workforce in a static labour demand framework. As a first step, we assume that, in the short run, the only variable factor is the number of workers in different age groups. We then assume, as a second step that the number of workers by age and skill group may vary. The data we use come from several sources: the Changements Organisationnels et Informatisation survey (COI); the Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS) and the Bénéfices Réels Normaux database (BRN). We find evidence that the wage-bill share of older workers is lower in innovative firms. This age bias affects is also evidenced within occupational groups, thus suggesting that skills do not completely protect workers against the labour-market consequences of ageing.] ###

New Economics Papers: this item is included in nep-ino and nep-lab
Date: 2005
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