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from Werkstatt für Organisations- und Personalforschung
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26: Person-Organization Fit und Commitment unter Einfluss der Persönlichkeitsdimensionen Ergebnisse eines Lehrprojekts an der Universität Hamburg

Manuel Freude, Caroline Horn, Jan-Philip Matischik, Evgenia Sinner and Simon Fietze

25: Gullivers Fesseln – Corporate Social Responsibility

Christine Gröneweg and Wenzel Matiaske

24: Leistungsorientierte Vergütung im öffentlichen Dienst. Zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYS

Simon Fietze, Doris Holtmann and Wenzel Matiaske

23: Hartz IV als Dienstleistung

Michael Olejniczak

22: Arbeit im Kontext des SGB II. Personalwirtschaftliche Aspekte des Neuen Steuerungsmodells

Michael Olejniczak

21: Der Arbeitskraftunternehmer. Erschoepfung und Arbeitszufriedenheit im JD-R Modell

Mareike Fritz, Nisreen Suzanne Issa, Gesa Müller, Shirley Tuchtfeldt, Simon Fietze and Ralph Kattenbach

20: Podcast in der Lehre: Bericht ueber den Einsatz an der Helmut-Schmidt-Universitaet

Simon Fietze and Wenzel Matiaske

19: Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens. Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten

Ingo Weller and Wenzel Matiaske

18: Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung

Wenzel Matiaske, Verena Tobsch and Simon Fietze

17: Managing organizational change: Application of the Biomatrix theory to the transformation of a non-profit organization

Anke Wigger

16: Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five" (überarbeitete Version, 04/2009)

Ingo Weller and Wenzel Matiaske

15: Implikationen der Tarifverträge zur Leiharbeit für die Tarif- und Beschäftigungsbedingungen im Gebäudereiniger-Handwerk

Michael Schlese and Florian Schramm

14: Ein Markenzeichen für die Universität. Wie kann die Identität der Universität in einem Bild verdichtet werden?

Sigrid Bekmeier-Feuerhahn and Angelika Eichenlaub

13: Personalpolitik an Hochschulen. Eine Studie anhand der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik

Florian Schramm and Ingrid Zeitlhöfler

12: Beschäftigungsbedingungen in der Gebäudereinigung. Eine Analyse des Sozioökonomischen Panels

Michael Schlese and Florian Schramm

11: Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven

Ingo Weller and Wenzel Matiaske

10: Personalmanagement, Mitarbeiterverhalten und Kundenzufriedenheit im Dienstleistungskontak. Eine empirische Analyse

Christiane Erbel

9: Transparenz und Kommunikation als Erfolgsfaktoren von Leistungsbeurteilungen im öffentlichen Dienst. Vorstellung eines Forschungsprojektes

Doris Holtmann, Wenzel Matiaske and Ingo Weller

8: Netzwerkanalyse lokal-regionaler Weiterbildungssysteme

Wolfgang Jütte and Wenzel Matiaske

7: Anforderungen an Spitzenführungskräfte. Retrospektive und Perspektive: Eine empirische Untersuchung

Wenzel Matiaske, Doris Holtmann and Ingo Weller

6: Fluktuationsneigung und Commitment. Eine empirische Betrachtung bei F&E-Mitarbeitern

Ingo Weller

5: Soziale Fähigkeiten in Arbeitsgruppen. Eine empirische Studie zur Ermittlung der Kooperationsfähigkeit

Albert Martin and Jeannette Purwin

4: Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst. Zur Validierung des Leistungsbeurteilungs- und -bewertungssystems LBB-SYS

Doris Holtmann, Wenzel Matiaske, Dieter Möllenhoff and Ingo Weller

3: 'Kundenzufriedenheit' bei ambulanten Pflegedienstleistern. Bestandsaufnahme und Vorschläge für ein stresstheoretisch fundiertes Messinstrument

Klaus Bendel, Wenzel Matiaske and Florian Schramm

2: Zufriedenheit von Nutzerinnen und Nutzern mit ambulanten Pflegedienstleistungen. Forschungsbericht

Klaus Bendel

1: Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung bei der Lynx Consulting Group/Bielefeld

Ingo Weller and Eckhard Steffen