Discussion Papers

from Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nuremberg, Chair of Labour and Regional Economics
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82: Lingering illness or sudden death? Pre-exit employment developments in German establishments

Daniel Fackler, Claus Schnabel and Joachim Wagner

81: Union membership and density: Some (not so) stylized facts and challenges

Claus Schnabel

80: Employment adjustment in German firms

Sven Jung

79: Is there monopsonistic discrimination against immigrants? First evidence from linked employer-employee data

Boris Hirsch and Elke Jutta Jahn

78: Self-employed individuals, time use, and earnings

Thorsten Konietzko

77: What explains the gender earnings gap in self-employment? A decomposition analysis with German data

Daniel S. J. Lechmann and Claus Schnabel

76: Establishment exits in Germany: The role of size and age

Daniel Fackler, Claus Schnabel and Joachim Wagner

75: Are the self-employed really jacks-of-all-trades? Testing the assumptions and implications of Lazear's theory of entrepreneurship with German data

Daniel S. J. Lechmann and Claus Schnabel

74: The effect of housework on wages in Germany: No impact at all

Boris Hirsch and Thorsten Konietzko

73: Let's take bargaining models seriously: The decline in union power in Germany, 1992 - 2009

Boris Hirsch and Claus Schnabel

72: Firm leadership and the gender pay gap: Do active owners discriminate more than hired managers?

Boris Hirsch and Steffen Mueller

71: Schulabbrecher in Deutschland - eine bildungsstatistische Analyse mit aggregierten und Individualdaten

Sarah Hoffmann

70: Wage cyclicality under different regimes of industrial relations

Hermann Gartner, Thorsten Schank and Claus Schnabel

69: Women move differently: Job separations and gender

Boris Hirsch and Claus Schnabel

68: Temporary agency work and the user firm's productivity: First evidence from German Panel Data

Boris Hirsch and Steffen Mueller

67: Erfolg und Misserfolg bei der Ausbildungsplatzsuche: Eine empirische Untersuchung von Hauptschülern im Landkreis Nürnberger Land

Juliane List, Claus Schnabel and Anton Klaus

66: Low-wage careers: are there dead-end firms and dead-end jobs?

Alexander Mosthaf, Claus Schnabel and Jens Stephani

65: Low-wage employment versus unemployment: which one provides better prospects for women?

Alexander Mosthaf, Thorsten Schank and Claus Schnabel

64: The institutional context of an empirical law: the wage curve under different regimes of collective bargaining

Uwe Blien, Wolfgang Dauth, Thorsten Schank and Claus Schnabel

63: Paying more than necessary? The wage cushion in Germany

Sven Jung and Claus Schnabel

62: Work councils and separations: voice, monopoly, and insurance effects

Boris Hirsch, Thorsten Schank and Claus Schnabel

61: Worker directors: a German product that didn't export?

John Addison and Claus Schnabel

60: The aging of the unions in West Germany, 1980 - 2006

Claus Schnabel and Thorsten Schank

59: Spatial effects of open borders on the Czech labour market

Michael Moritz

58: Unsicherheit und betriebliche Weiterbildung: eine empirische Analyse der Weiterbildungsaktivität unter Unsicherheit in KMU und Großbetrieben

Hans-Dieter Gerner and Jens Stegmaier

57: Geringverdiener: wem und wie gelingt der Aufstieg?

Thorsten Schank, Claus Schnabel and Jens Stephani

56: Employment stability of entrants in newly founded firms: a matching approach using linked employer-employee data from Germany

Claus Schnabel, Susanne Kohaut and Udo Brixy

55: Higher wages in exporting firms: self-selection, export effect, or both? First evidence from German linked employer-employee data

Thorsten Schank, Claus Schnabel and Joachim Wagner

54: Sind mittelständische Betriebe der Jobmotor der deutschen Wirtschaft?

Joachim Wagner, Lena Koller and Claus Schnabel

53: Freistellung von Betriebsräten: eine Beschäftigungsbremse?

Lena Koller, Claus Schnabel and Joachim Wagner

52: Arbeitnehmervertretungen im öffentlichen Sektor: Bedeutung und (potenzielle) Effizienzwirkungen

Claus Schnabel

51: Joan Robinson Meets Harold Hotelling: A Dyopsonistic Explanation of the Gender Pay Gap

Boris Hirsch

50: The Takeover and Selection Effects of Foreign Ownership in Germany: An Analysis Using Linked Worker-Firm Data

Martyn J. Andrews, Lutz Bellmann, Thorsten Schank and Richard Upward

49: Schwellenwerte im Arbeitsrecht: Höhere Transparenz und Effizienz durch Vereinheitlichung

Lena Koller, Claus Schnabel and Joachim Wagner

48: The German-Czech Border Region after the Fall of the Iron Curtain: Effects on the Labour Market

Michael Moritz and Margit Gröger

47: Gender Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms: An Empirical Analysis Using Linked Employer-Employee Data from Germany

Boris Hirsch, Thorsten Schank and Claus Schnabel

46: Interne Arbeitsmärkte und Einsatz temporärer Arbeitsverhältnisse: Eine Fallstudie mit Daten eines deutschen Dienstleistungsunternehmens

Mathias Oberst, Thorsten Schank and Claus Schnabel

45: The persistent decline in unionization in western and eastern Germany, 1980-2004: What can we learn from a decomposition analysis?

Claus Schnabel and Joachim Wagner

44: Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?

Manfred Antoni and Elke Jutta Jahn

43: Base Period, Qualifying Period and the Equilibrium Rate of Unemployment

Elke Jutta Jahn and Thomas Wagner

42: High wage workers and low wage firms: negative assortative matching or statistical artefact?

Martyn J. Andrews, Len Gill, Thorsten Schank and Richard Upward

41: Tarifliche Öffnungsklauseln: Verbreitung, Inanspruchnahme und Bedeutung

Susanne Kohaut and Claus Schnabel

40: Arbeitsrechtliche Schwellenwerte: Regelungen an der Schwelle zur Unüberschaubarkeit

Lena Koller

39: Überleben und Beschäftigungsentwicklung neu gegründeter Betriebe

Markus Heckmann and Claus Schnabel

38: Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik: Eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes

Lena Koller, Claus Schnabel and Joachim Wagner

37: Who are the workers who never joined a union? Empirical evidence from Germany

Joachim Wagner and Claus Schnabel

36: Bestimmungsgründe des betrieblichen Ausbildungsverhaltens in Deutschland

Michael Niederalt

35: Determinanten betrieblicher Zusatzleistungen

Roman Lutz

34: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung

Claus Schnabel

33: Produktivitätseffekte betrieblicher Zusatzleistungen

Roman Lutz