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Parental Leave Policies and Gender Equality: A Survey of the Literature/Permisos de Paternidad e igualdad de género: Una revisión de la literatura

Lídia Farré ()
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Lídia Farré: Universitat de Barcelona, Faculty of Economics and Business (GiM-IREA), Avda. Diagonal, 690, 08034 Barcelona, Spain.

Estudios de Economía Aplicada, 2016, vol. 34, No 1, 45-60

Abstract: Important gender differences still persist in many labor market outcomes. This paper argues that the design of parental leave policies can play an important role in shaping these differences. A summary of the literature reveals that extended maternity leave mandates increase female labor force participation at the cost of lower wages, less presence of women in high-profile occupations and a more traditional division of tasks within the family. Periods of leave exclusively reserved for fathers are proposed as a policy instrument to increase men's participation in family tasks and facilitate women's progress in the professional career. The paper concludes with a revision of these policies and their implications for gender equality. En el mercado de trabajo todavía existen importantes diferencias entre hombres y mujeres. Este trabajo argumenta que los permisos de paternidad pueden tener un papel importante sobre esas diferencias. La revisión de la literatura sugiere que una extensión de la baja de maternidad tiende a aumentar la participación femenina en el mercado de trabajo a cambio de salarios más bajos, menor presencia de mujeres en ocupaciones de alta cualificación y una división más tradicional de las tareas dentro del hogar. Por su parte, los permisos de paternidad reservados exclusivamente a los hombres se proponen como un instrumento útil para impulsar su participación en las tareas familiares y facilitar el progreso de las mujeres en la carrera profesional. El artículo concluye con una revisión de estos permisos y sus efectos sobre la desigualdad de género.

Keywords: Permiso de maternidad y paternidad, desigualdad de género, cuidado de los niños , oferta de trabajo, cultura de género. , Parental Leave, Father or Daddy Quota, Gender Inequality, Childcare; Labor Supply, Gender Role Attitudes. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J16 D13 J13 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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