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Working Papers

2008

1. A Note on Risk Aversion and Labour Market Outcomes: Further Evidence from German Survey Data
   IZA Discussion Papers, Institute for the Study of Labor (IZA)
2. Analysing the Gender Wage Gap Using Personnel Records of a Large German Company
   IZA Discussion Papers, Institute for the Study of Labor (IZA)
3. Risk Aversion and Sorting into Public Sector Employment
   IZA Discussion Papers, Institute for the Study of Labor (IZA) View citations

2007

4. Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression
   IAB Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations
5. The Impact of Participation in Sports on Educational Attainment: New Evidence from Germany
   SOEPpapers, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP) View citations
   Also in
   IZA Discussion Papers, Institute for the Study of Labor (IZA) (2007) View citations

2006

6. Mikroökonomische Beschäftigungseffekte des Hamburger Modells zur Beschäftigungsförderung
   IAB Discussion Paper, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany] View citations

2005

7. Betriebliche Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs; Eine theoretische und empirische Analyse mit niedersächsischen Betriebsdaten
   Diskussionspapiere der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Hannover, Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
8. Fairness and the labour market; A theoretical and empirical analysis of layoffs in Germany
   Diskussionspapiere der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Hannover, Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Journal Articles

2008

1. An empirical note on wages in an internal labour market
   Economics Letters, 2008, 99, (3), 570-573 View citations

2007

2. Eine theoretische und empirische Analyse der betrieblichen Determinanten von Teilzeitarbeit, Mini- und Midi-Jobs (A theoretical and empirical analysis of the company determinants of part-time work, mini-jobs and midi-jobs)
   Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, 2007, 40, (1), 65-76
3. The Perceived Fairness of Layoffs in Germany: Participation, Compensation, or Avoidance?
   Journal of Business Ethics, 2007, 74, (1), 25-36

2005

4. Flexibility, Dual Labour Markets, and Temporary Employment. Empirical Evidence from German Establishment Data
   Management Revue, 2005, 16, (3), 404-422

2004

5. Fairness und Kündigungen: eine theoretische und empirische Analyse (Fairness and layoffs * a theoretical and empirical analysis)
   Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for Labour Market Research, 2004, 37, (2), 127-145