Details about Camille Signoretto

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Short-id: psi792

Working Papers

2024

1. Dismissal regulation and hiring and dismissal decisions: a decisive factor? the case of the French labor market reforms
   Post-Print, HAL

2023

2. Numéro varia
   Post-Print, HAL

2022

3. "Social dialogue" in practices and contexts
   (Le « dialogue social » en pratiques et en contextes)
   Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
   Also in Post-Print, HAL (2022)
4. Socio-économie du travail
   Post-Print, HAL
   Also in Post-Print, HAL (2021)
   Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2022)
5. Travailler durablement pour l’État sans jamais devenir fonctionnaire ?
   Post-Print, HAL
6. Une première évaluation du « barème » d’indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse mis en place par l’ordonnance n° 1387 du 22 septembre 2017
   Post-Print, HAL

2021

7. Employeurs et salariés au coeur de l’usage croissant des contrats courts Une enquête dans trois secteurs sur trois territoires en région Provence-Alpes-Côte d’azur
   Working Papers, HAL
8. Employeurs et salariés au coeur de l’usage croissant des contrats courts. Une enquête dans trois secteurs sur trois territoires en région Provence-Alpes-Côte d’azur (synthèse du rapport)
   Post-Print, HAL
9. Reconfigurations des usages et des pratiques du "dialogue social" en entreprise dans un contexte de changement socio-productif et institutionnel
   Working Papers, HAL

2020

10. L’insertion des jeunes dans la fonction publique d’État 1991-2015
    Working Papers, HAL
11. Precariousness, flexibility and uncertainty regimes: the use of very short contracts in three sectors in France
    Post-Print, HAL

2019

12. Individual dismissals for personal and economic reasons in French firms: One or two models?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (4)
    Also in Post-Print, HAL (2019) View citations (5)
    See also Journal Article Individual dismissals for personal and economic reasons in French firms: One or two models?, European Journal of Law and Economics, Springer (2019) View citations (5) (2019)
13. Job Quality and the Nature of Job Mobility: What Are the Relationships between 2006 and 2010 in France based on a Survey?
    (Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle: quels liens en France entre 2006 et 2010 à partir de l’enquête Santé et itinéraire professionnel ?)
    Post-Print, HAL
14. Un éclairage statistique sur l’usage des licenciements dans les établissements français dans un contexte de réformes du droit du travail
    Post-Print, HAL

2018

15. L’entrée des jeunes dans la fonction publique d’Etat au fil des générations
    Post-Print, HAL

2017

16. Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles: quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?
    Post-Print, HAL View citations (2)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2015)
    Post-Print, HAL (2015)
    See also Journal Article Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles: quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?, Revue économique, Presses de Sciences-Po (2017) View citations (3) (2017)

2016

17. Mutually agreed termination, job destruction and dismissals: An empirical analysis based on French firm data (2006-2009)
    Post-Print, HAL View citations (1)

2015

18. Les pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI‪
    Post-Print, HAL View citations (1)
    Also in Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2015) View citations (2)
19. Quel bilan de l’usage de la rupture conventionnelle depuis sa création ?
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (2)
    Also in Post-Print, HAL (2015)

2013

20. Rupture conventionnelle, destructions d'emplois et licenciements: une analyse empirique sur données d'entreprises (2006-2009)
    Post-Print, HAL
    Also in Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2013)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2013)

2012

21. La rupture conventionnelle: objectifs officiels vers enjeux implicites
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL View citations (5)
    Also in Post-Print, HAL (2012) View citations (1)
    Post-Print, HAL (2010)
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL (2010)
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne (2010) View citations (2)
    See also Journal Article La rupture conventionnelle: objectifs officiels versus enjeux implicites, Revue française de socio-Economie, La découverte (2012) View citations (6) (2012)
22. Pratiques des employeurs en matière de licenciements: une analyse sur données d'entreprises
    Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne (Paris 1), Centre d'Economie de la Sorbonne
23. Pratiques des employeurs en matière de licenciements: une analyse sur données d'entreprises
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2012)

2011

24. La recherche de l'accord du salarié dans la rupture pour motif économique
    Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers), HAL
    Also in Post-Print, HAL (2011)

Journal Articles

2019

1. Individual dismissals for personal and economic reasons in French firms: One or two models?
   European Journal of Law and Economics, 2019, 48, (2), 241-265 View citations (5)
   See also Working Paper Individual dismissals for personal and economic reasons in French firms: One or two models?, Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) (2019) View citations (4) (2019)

2017

2. Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles: quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?
   Revue économique, 2017, 68, (2), 249-279 View citations (3)
   See also Working Paper Qualité de l’emploi et aspirations professionnelles: quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?, Post-Print (2017) View citations (2) (2017)

2016

3. Mutually agreed termination, job destruction and dismissals
   International Journal of Manpower, 2016, 37, (8), 1365-1386

2015

4. ‪Les pratiques des employeurs en matière de rupture du CDI‪. Un nouveau regard sur les règles de protection de l’emploi
   Travail et Emploi, 2015, n° 142, (2), 69-83

2012

5. La rupture conventionnelle: objectifs officiels versus enjeux implicites
   Revue française de socio-Economie, 2012, n° 9, (1), 191-208 View citations (6)
   See also Working Paper La rupture conventionnelle: objectifs officiels vers enjeux implicites, Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (Post-Print and Working Papers) (2012) View citations (5) (2012)