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Short-id: pso621
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Working Papers
2024
- DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024
Data Documentation, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
- DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024
Data Documentation, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
- The Women in Economics Index - Monitoring Women Economists' Representation in Leadership Positions
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
2023
- Women in Management and the Gender Pay Gap
Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research View citations (1)
Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2023) View citations (1) CEPA Discussion Papers, Center for Economic Policy Analysis (2023) View citations (1)
2022
- Women's Managerial Representation and the Gender Pay Gap
VfS Annual Conference 2022 (Basel): Big Data in Economics, Verein für Socialpolitik / German Economic Association
2021
- Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen
DIW aktuell, DIW Berlin, German Institute for Economic Research
Journal Articles
2024
- Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch weitere Anstrengungen nötig
Wirtschaftsdienst, 2024, 104, (2), 136-138
- Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial
DIW Wochenbericht, 2024, 91, (3), 23-25
- Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau
DIW Wochenbericht, 2024, 91, (3), 26-36
- Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen
DIW Wochenbericht, 2024, 91, (3), 38-43
- Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman
DIW Weekly Report, 2024, 14, (3), 17-28
- Viele Unternehmen belassen es offenbar erstmal bei einer Frau im Vorstand: Interview
DIW Wochenbericht, 2024, 91, (3), 44-44
2023
- Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt: Interview
DIW Wochenbericht, 2023, 90, (3/4), 42-42
- Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu
DIW Wochenbericht, 2023, 90, (3/4), 34-41
- Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen?: Neue Daten und Empfehlungen der Arbeitsgruppe „Nachwuchs“ im Verein für Socialpolitik
Perspektiven der Wirtschaftspolitik, 2023, 24, (1), 63-84
- Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality
DIW Weekly Report, 2023, 13, (3/4), 32-39
- Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach
DIW Wochenbericht, 2023, 90, (3/4), 22-33
- Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial
DIW Weekly Report, 2023, 13, (3/4), 17-19
- Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning
DIW Weekly Report, 2023, 13, (3/4), 20-31
- Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial
DIW Wochenbericht, 2023, 90, (3/4), 20-21
2022
- Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken
DIW Wochenbericht, 2022, 89, (3), 22-33
- Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial
DIW Weekly Report, 2022, 12, (3/4), 18-19
- Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam
DIW Wochenbericht, 2022, 89, (3), 34-42
- Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument für mehr Frauen in Spitzengremien: Interview
DIW Wochenbericht, 2022, 89, (3), 43-43
- Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial
DIW Wochenbericht, 2022, 89, (3), 19-21
- Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect
DIW Weekly Report, 2022, 12, (3/4), 20-31 View citations (3)
- While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall
DIW Weekly Report, 2022, 12, (3/4), 32-39
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