EconPapers    
Economics at your fingertips  
 

Details about Virginia Sondergeld

Workplace:DIW Berlin (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung) (German Institute for Economic Research (DIW)), (more information at EDIRC)

Access statistics for papers by Virginia Sondergeld.

Last updated 2024-08-10. Update your information in the RePEc Author Service.

Short-id: pso621


Jump to Journal Articles

Working Papers

2024

  1. DIW Managerinnenbarometer: Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024
    Data Documentation, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads
  2. DIW Women Executives Barometer: Method Report and Codebook for the Waves 2015-2024
    Data Documentation, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads
  3. The Women in Economics Index - Monitoring Women Economists' Representation in Leadership Positions
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads

2023

  1. Women in Management and the Gender Pay Gap
    Discussion Papers of DIW Berlin, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads View citations (1)
    Also in IZA Discussion Papers, Institute of Labor Economics (IZA) (2023) Downloads View citations (1)
    CEPA Discussion Papers, Center for Economic Policy Analysis (2023) Downloads View citations (1)

2022

  1. Women's Managerial Representation and the Gender Pay Gap
    VfS Annual Conference 2022 (Basel): Big Data in Economics, Verein für Socialpolitik / German Economic Association Downloads

2021

  1. Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen
    DIW aktuell, DIW Berlin, German Institute for Economic Research Downloads

Journal Articles

2024

  1. Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch weitere Anstrengungen nötig
    Wirtschaftsdienst, 2024, 104, (2), 136-138 Downloads
  2. Frauen können in Führungspositionen von Unternehmen einiges bewirken, bleiben aber unterrepräsentiert: Editorial
    DIW Wochenbericht, 2024, 91, (3), 23-25 Downloads
  3. Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau
    DIW Wochenbericht, 2024, 91, (3), 26-36 Downloads
  4. Gender Pay Gap in einem Betrieb sinkt mit mehr Frauen in Führungspositionen
    DIW Wochenbericht, 2024, 91, (3), 38-43 Downloads
  5. Share of Women on the Executive Boards of Large Companies Has Increased, but Generally Is at Most One Woman
    DIW Weekly Report, 2024, 14, (3), 17-28 Downloads
  6. Viele Unternehmen belassen es offenbar erstmal bei einer Frau im Vorstand: Interview
    DIW Wochenbericht, 2024, 91, (3), 44-44 Downloads

2023

  1. Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt: Interview
    DIW Wochenbericht, 2023, 90, (3/4), 42-42 Downloads
  2. Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu
    DIW Wochenbericht, 2023, 90, (3/4), 34-41 Downloads
  3. Beste Bedingungen für junge Ökonominnen und Ökonomen?: Neue Daten und Empfehlungen der Arbeitsgruppe „Nachwuchs“ im Verein für Socialpolitik
    Perspektiven der Wirtschaftspolitik, 2023, 24, (1), 63-84 Downloads
  4. Corporate Reporting Provides Insight into Companies’ Commitment to Gender Equality
    DIW Weekly Report, 2023, 13, (3/4), 32-39 Downloads
  5. Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen – durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach
    DIW Wochenbericht, 2023, 90, (3/4), 22-33 Downloads
  6. Gender Parity on Top Boards Is Still a Far-off Goal, and It Is Time for Companies to Take Action: Editorial
    DIW Weekly Report, 2023, 13, (3/4), 17-19 Downloads
  7. Number of Women on Boards of Large Companies Keeps Growing: Momentum from Inclusion Requirement, However, Is Waning
    DIW Weekly Report, 2023, 13, (3/4), 20-31 Downloads
  8. Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit – Unternehmen sind am Zug: Editorial
    DIW Wochenbericht, 2023, 90, (3/4), 20-21 Downloads

2022

  1. Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen - Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken
    DIW Wochenbericht, 2022, 89, (3), 22-33 Downloads
  2. Executive Boards Remain Dominated By Men, but Change Is Finally Coming: Editorial
    DIW Weekly Report, 2022, 12, (3/4), 18-19 Downloads
  3. Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam
    DIW Wochenbericht, 2022, 89, (3), 34-42 Downloads
  4. Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument für mehr Frauen in Spitzengremien: Interview
    DIW Wochenbericht, 2022, 89, (3), 43-43 Downloads
  5. Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen: Editorial
    DIW Wochenbericht, 2022, 89, (3), 19-21 Downloads
  6. Markedly More Women on Executive Boards of Large Companies; Inclusion Requirement Seemingly Already Having an Effect
    DIW Weekly Report, 2022, 12, (3/4), 20-31 Downloads View citations (3)
  7. While Gender Quotas for Top Positions in the Private Sector Differ across EU Countries, They Are Effective Overall
    DIW Weekly Report, 2022, 12, (3/4), 32-39 Downloads
 
Page updated 2025-02-11