Les obstacles à la progression de carrière des cadres dans les filiales française et turque d'une entreprise multinationale américaine

Cansu Sposito () and Alain Roger ()
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Cansu Sposito: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon
Alain Roger: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

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Abstract: Bien que l'emploi des femmes ait progressé de manière continue durant les dernières décennies en France et en Turquie, elles sont encore souvent confrontées à une sorte de " plafond de verre ". Notre étude porte sur deux filiales d'une même entreprise multinationale, l'une implantée en France et l'autre en Turquie, deux pays qui se distinguent par des caractéristiques institutionnelles et culturelles différentes. Sur la base d'un questionnaire que nous avons demandé de remplir à 27 femmes cadres supérieurs que nous avons rencontrées en entretien, cette recherche exploratoire vise à faire ressortir les principaux obstacles perçus par rapport à l'évolution de carrière des femmes. Malgré l'appartenance à une même entreprise multinationale, les résultats montrent des différences de perception entre les deux filiales, mais aussi des différences entre deux groupes de répondantes dans la filiale française liées notamment à l'importance accordée à la famille.

Keywords: Plafond de verre; Femmes cadres; France; Turquie (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014-05-21
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Published in Colloque Manager la Diversité - La Semaine du Management JOURNEE AIMS/AFM/AGRH/AFMD/AFC, May 2014, Marseille, France

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