Observatoire de l'évolution des emplois et des compétences de la ville de Lyon: une contribution à une GRH Territoriale durable ?

Christophe Everaere () and Catherine Glee-Vermande ()
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Christophe Everaere: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon
Catherine Glee-Vermande: MAGELLAN - Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon

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Abstract: Cette contribution présente les enjeux et les premières étapes d'une forme de GPEC territoriale inscrite dans un dispositif intitulé "observatoire de l'évolution des emplois et des compétences de la ville de Lyon". La construction de cet observatoire fait l'objet d'une coopération relativement originale entre la Maison de l'Emploi et de la Formation de la ville de Lyon, des universitaires engagés sur des sujets articulant les flexibilités et la sécurisation des parcours professionnels, des étudiants du master de RHO de l'IAE de Lyon qui se sont impliqués dans des études de cas d'entreprises lyonnaises autour de leurs pratiques de GPEC, et enfin l'ANDRH du Rhône grâce à qui nous avons pu accéder à ces terrains d'analyse locaux. De nombreuses questions émergent dans ce dispositif de recherche-action territoriale pluri-acteur et pluri-niveau (individu / entreprise / territoire) qui touchent notamment à la question du " P " (pour prévisionnel) s'agissant des flux d'emploi et de compétences intra et inter organisations. Les entreprises sont-elles disposées à partager des informations sensibles concernant leur GPEC (quand elle existe ?). La proximité géographique des entreprises permet-elle de compenser les inconvénients d'un éloignement sectoriel dans des projets de mutualisation de leurs ressources humaines ? Comment se font, au niveau des individus, les arbitrages entre une fidélité à un métier ou un emploi et une fidélité à un lieu de vie en cas d'évolution professionnelle choisie ou subie ? Comment s'articulent les projections d'activité au niveau des entreprises avec les projections d'évolution des besoins d'emploi et de qualification au niveau des structures de formation du territoire ? Telles sont quelques unes des questions sensibles inscrites dans le sujet de l'attractivité durable des territoires auxquelles ce projet nous invite à apporter des éléments de réponse.

Keywords: GRH; territoire; anticipation; mutualisation des RH; sécurisation des parcours professionnels (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
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Published in Développement durable, Territoires et localisation des entreprises : vers une attractivité durable ?, 2011, Bordeaux, France

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