SATIN version 3.0: un questionnaire d’évaluation de la santé et du bien-être au travail pour la prévention, le diagnostic et l’intervention. Manuel d’utilisation

Vincent Grosjean, Jean-Luc Kop (), Nadja Formet-Robert and Virginie Althaus ()
Additional contact information
Vincent Grosjean: INRS ( Vandoeuvre lès Nancy) - Institut national de recherche et de sécurité (Vandoeuvre lès Nancy)
Jean-Luc Kop: INTERPSY - Laboratoire de psychologie de l'interaction et des relations intersubjectives - UL - Université de Lorraine
Nadja Formet-Robert: INRS ( Vandoeuvre lès Nancy) - Institut national de recherche et de sécurité (Vandoeuvre lès Nancy), UL - Université de Lorraine
Virginie Althaus: CRFDP - Centre de Recherche sur les Fonctionnements et Dysfonctionnements Psychologiques - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université

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Abstract: La prise en compte des risques psychosociaux dans l'entreprise impose la construction d'un dialogue impliquant, au-delà des partenaires de la prévention, les fonctions ressources humaines et de management. En effet, des actions sur l'organisation du travail sont indispensables dans la mise en place d'actions de réduction de ces risques ou de promotion du bien-être au travail et l'organisation du travail est du ressort du management dans les entreprises classiques. Ce dialogue est plus simple à construire lorsqu'on dispose de données quantitatives fiables sur la santé psychosociale et le bien-être mais aussi sur les facteurs organisationnels ressentis par les équipes comme sources de tensions ou générateur de plaisir. C'est dans ce cadre qu'ont été développés le questionnaire et la démarche SATIN. Cette note scientifique présente l'outil dans sa troisième version, et ses modalités de mise en oeuvre pour construire au niveau des équipes et des collectifs une démarche visant l'amélioration du bien-être au travail et la réduction des risques psychosociaux. Elle s'inscrit en complément et en accord avec les démarches INRS ciblant ces mêmes risques.

Keywords: RELATION DU TRAVAIL; ORGANISATION DU TRAVAIL; EVALUATION SUBJECTIVE; FACTEUR DE RISQUE; METHODOLOGIE; EVALUATION DE L'EXPOSITION; FACTEUR PSYCHOSOCIAL; QUESTIONNAIRE; ANCIENNETE; CHARGE DE TRAVAIL; CONDITIONS DE TRAVAIL; EVALUATION DES RISQUES; SANTE; SATISFACTION AU TRAVAIL; STRESS (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017-10
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Citations:

Published in [Rapport de recherche] Notes scientifiques et techniques NS 344, Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS). 2017, 39 p

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