EFFECT OF EMPOWERMENT ON EMPLOYEES PERFORMANCE

Onsardi Onsardi

No v7g9t, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Rumusan Masalah dalam penelitian in adalah “Apakah ada pengaruh empowerment terhadap kinerja karyawan? Adapun yang menjadi tujuan peenulisan adalah: 1. Untuk mendeskripsikan konsep empowerment. 2. Untuk mendeskripsikan konsep kinerja karyawan. 3. Untuk menganalisis pengaruh empowerment terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dan kesimpulan penulisan artikel ini adalah: 1. Dellegation of authority mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. 2. Reward based perpormance mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. 3. Participating management mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.

Date: 2019-11-28
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5de0de37fbde360009957d37/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:v7g9t

DOI: 10.31219/osf.io/v7g9t

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().