Tác động của phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên Quận ủy Quận 3 TPHCM

Ha Nam Khanh Giao and Phan Chi Hung

No vkmqf, OSF Preprints from Center for Open Science

Abstract: Nghiên cứu này nhằm phân tích tác động của các kiểu phong cách lãnh đạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên Quận ủy Quận 3 - Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM), bằng cách phỏng vấn 270 nhân viên. Phương pháp phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), và phân tích hồi quy bội, với phương tiện SPSS 20.0 được sử dụng. Kết quả xử lý hồi quy bội cho thấy cả 04 kiểu phong cách lãnh đạo tác động đến sự hài lòng công việc của nhân viên Quận ủy Quận 3 TPHCM, sắp theo thứ tự độ mạnh giảm dần: phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo độc đoán, phong cách lãnh đạo dân chủ, phong cách lãnh đạo tự do. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị đối với Ban lãnh đạo các cơ quan Đảng ủy Quận 3 TPHCM nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên.

Date: 2018-06-24
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://osf.io/download/5e3cde76032a4d0121e739a9/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:osf:osfxxx:vkmqf

DOI: 10.31219/osf.io/vkmqf

Access Statistics for this paper

More papers in OSF Preprints from Center for Open Science
Bibliographic data for series maintained by OSF ().