Como explicar o persistente diferencial salarial em desfavor das mulheres? Um contributo com base nas dinâmicas laborais recentes em Portugal

Sara Falcão Casaca () and Heloísa Perista ()

No wp012017, Working Papers from SOCIUS, Research Centre in Economic and Organisational Sociology at the School of Economics and Management (ISEG) of the University of Lisbon

Abstract: Este artigo observa o diferencial nas remunerações de base e nos ganhos de mulheres e homens em Portugal, enquadrando a análise nas transformações económicas e laborais mais recentes. É sublinhada, num primeiro momento, a persistência de um diferencial muito elevado, não obstante um declínio ligeiro nos anos mais recentes. Esta constatação está em linha com outras análises sobre as dinâmicas laborais que apontam para uma aproximação entre mulheres e homens em vários indicadores relativos ao mercado de trabalho, em resultado de uma acentuada degradação das condições laborais e de vida dos homens, sobretudo nos anos que se seguiram à fase mas aguda da crise. Este é o pano de fundo para o segundo propósito do texto, que compreende a sistematização das interpretações teóricas em torno da persistência do diferencial salarial em desfavor das mulheres e das respetivas causas.

Keywords: género; diferencial salarial; causas; mercado de trabalho (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017-01
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