Details about Mathieu NARCY

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Short-id: pna308

Working Papers

2019

1. L'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction Publique d’État
   Working Papers, HAL

2018

2. Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service?
   Post-Print, HAL
3. Effet d'une réduction de la durée d'indemnisation du congé parental sur l'activité des mères: une évaluation de la réforme de 2015
   Working Papers, HAL

2016

4. INEGALITES ET DISCRIMINATIONS DANS L'ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE D'ETAT: UNE EVALUATION PAR L'ANALYSE DES FICHIERS ADMINISTRATIFS DE CONCOURS
   Working Papers, HAL View citations (2)
   Also in TEPP Research Report, TEPP (2016)
5. Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique
   Post-Print, HAL
   See also Journal Article in Économie et Statistique (2016)
6. Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?
   Post-Print, HAL

2015

7. Les sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein des trois versants de la fonction publique
   Working Papers, HAL
8. The Impact of a Disability on Labour Market Status: A Comparison of the Public and Private Sectors
   Post-Print, HAL View citations (3)
   Also in TEPP Working Paper, TEPP (2014) View citations (3)
   Post-Print, HAL (2015) View citations (5)
   Working Papers, HAL (2014)
   See also Journal Article in Annals of Economics and Statistics (2015)
9. The Motherhood Wage Penalty and Its Determinants: A Public-Private Comparison
   Post-Print, HAL View citations (1)
   See also Journal Article in LABOUR (2015)

2014

10. L’impact du handicap sur les trajectoires d’emploi: une comparaison public-privé
    Working Papers, HAL
    Also in Erudite Working Paper, Erudite (2014)

2013

11. Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue: une comparaison entre les années 1990 et 2000
    Working Papers, HAL
12. Effort and Monetary Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations
    TEPP Working Paper, TEPP
    Also in Working Papers, HAL (2012)
13. Female Overrepresentation in Public and Nonprofit Sector Jobs
    (Evidence From a French National Survey)
    Post-Print, HAL View citations (2)

2012

14. Ageing, changes, and quality of working life
    Working Papers, HAL View citations (1)

2010

15. Gender Wage Differentials in the French Nonprofit and For-profit Sectors: Evidence from Quantile Regression
    Post-Print, HAL
    See also Journal Article in Annals of Economics and Statistics (2010)
16. Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment
    Post-Print, HAL View citations (4)
    Also in Post-Print, HAL (2010) View citations (4)
    See also Journal Article in Kyklos (2010)

2009

17. Would you accept this job? An evaluation of the decision utility of workers in the for-profit and nonprofit sectors
    MPRA Paper, University Library of Munich, Germany View citations (2)

2008

18. DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI
    Post-Print, HAL View citations (2)
    See also Journal Article in Annals of Public and Cooperative Economics (2008)
19. Do women choose to work in the public and nonprofit sectors? Empirical evidence from a French national survey
    MPRA Paper, University Library of Munich, Germany View citations (1)

2007

20. La discrimination salariale au sein des secteurs associatif et privé français
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2 View citations (1)
21. Les femmes sont-elles moins discriminées dans l’associatif que dans le privé ? Une analyse par quantile
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2 View citations (2)
22. Satisfaction dans l’emploi des salariés du secteur sans but lucratif en Europe
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2

2006

23. Wages and effort in the French for-profit and nonprofit sectors: Labor Donation Theory Revisited
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2 View citations (8)

2005

24. Secteur sans but lucratif francais et "don du travail"
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2

Journal Articles

2016

1. Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique
   Économie et Statistique, 2016, 488, (1), 123-150
   See also Working Paper (2016)

2015

2. The Impact of a Disability on Labour Market Status: A Comparison of the Public and Private Sectors
   Annals of Economics and Statistics, 2015, (119-120), 39-64 View citations (3)
   See also Working Paper (2015)
3. The Motherhood Wage Penalty and Its Determinants: A Public–Private Comparison
   LABOUR, 2015, 29, (4), 415-443 View citations (5)
   See also Working Paper (2015)

2012

4. Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000
   Revue française d'économie, 2012, Volume XXVII, (1), 129-162 View citations (2)

2011

5. Would nonprofit workers accept to earn less? Evidence from France
   Applied Economics, 2011, 43, (3), 313-326 View citations (18)

2010

6. Gender Wage Differentials in the French Nonprofit and For-Profit Sectors: Evidence from Quantile Regression
   Annals of Economics and Statistics, 2010, (99-100), 67-90 View citations (4)
   See also Working Paper (2010)
7. Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment
   Kyklos, 2010, 63, (1), 75-93 View citations (10)
   See also Working Paper (2010)

2009

8. Les salariés du secteur associatif sont-ils davantage intrinsèquement motivés que ceux du secteur privé ?
   Économie et Prévision, 2009, 188, (2), 81-99 View citations (4)
   Also in Economie & Prévision, 2009, n° 188, (2), 81-99 (2009) View citations (1)

2008

9. DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI
   Annals of Public and Cooperative Economics, 2008, 79, (2), 323-368 View citations (10)
   See also Working Paper (2008)