Details about Mathieu NARCY

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Short-id: pna308

Working Papers

2023

1. L’impact de la PreParE sur l’activité, les revenus et les modes de garde
   Working Papers, HAL

2022

2. Carte blanche à
   Working Papers, HAL
3. How do prosocial motivation and performance‐related pay interact in the workplace context? Evidence from the non‐profit sector
   Post-Print, HAL
   See also Journal Article How do prosocial motivation and performance‐related pay interact in the workplace context? Evidence from the non‐profit sector, Kyklos, Wiley Blackwell (2022) (2022)
4. The integration of physicians in nursing homes has a positive impact on the perceived quality of care
   (L’intégration de médecins prescripteurs en EHPAD: une amélioration de la qualité des soins perçue)
   Post-Print, HAL

2021

5. L’intégration d’un médecin « prescripteur » en EHPAD: quels effets sur les frontières professionnelles et l’organisation des soins ?
   Post-Print, HAL
6. What is the impact of reducing the parental leave benefit on mothers’ work? Evaluation of the 2015 reform
   (Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015)
   Post-Print, HAL
7. Étude pluridisciplinaire sur le dispositif « Soutien à la prescription en EHPAD ». Rapport intermédiaire: revue de la littérature et statistiques descriptives sur les EHPAD franciliens
   Working Papers, HAL
8. Étude pluridisciplinaire sur le dispositif « Soutien à la prescription en EHPAD ». Résultats du volet qualitatif
   Working Papers, HAL
9. Étude pluridisciplinaire sur le dispositif « Soutien à la prescription en EHPAD »: premiers résultats
   Post-Print, HAL

2019

10. Do competitive examinations promote diversity in civil service? Evidence from France
    Post-Print, HAL
11. L'analyse des données de concours au regard des discriminations à l'entrée dans la Fonction Publique d’État
    Working Papers, HAL View citations (1)

2018

12. Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service?
    Post-Print, HAL View citations (5)
13. Effet d'une réduction de la durée d'indemnisation du congé parental sur l'activité des mères: une évaluation de la réforme de 2015
    Working Papers, HAL

2016

14. INEGALITES ET DISCRIMINATIONS DANS L'ACCES A LA FONCTION PUBLIQUE D'ETAT: UNE EVALUATION PAR L'ANALYSE DES FICHIERS ADMINISTRATIFS DE CONCOURS
    Working Papers, HAL View citations (2)
    Also in TEPP Research Report, TEPP (2016)
15. Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique
    Post-Print, HAL
    See also Journal Article Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique, Économie et Statistique, Programme National Persée (2016) (2016)
16. Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?
    Post-Print, HAL

2015

17. Les sources de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au sein des trois versants de la fonction publique
    Working Papers, HAL
18. The Impact of a Disability on Labour Market Status: A Comparison of the Public and Private Sectors
    Post-Print, HAL View citations (13)
    Also in Working Papers, HAL (2014) View citations (2)
    TEPP Working Paper, TEPP (2014) View citations (7)
    See also Journal Article The Impact of a Disability on Labour Market Status: A Comparison of the Public and Private Sectors, Annals of Economics and Statistics, GENES (2015) View citations (10) (2015)
19. The Motherhood Wage Penalty and Its Determinants: A Public-Private Comparison
    Post-Print, HAL View citations (2)
    See also Journal Article The Motherhood Wage Penalty and Its Determinants: A Public–Private Comparison, LABOUR, CEIS (2015) View citations (5) (2015)

2014

20. L’impact du handicap sur les trajectoires d’emploi: une comparaison public-privé
    Working Papers, HAL
    Also in Erudite Working Paper, Erudite (2014)

2013

21. Changes Within Companies and Access of Older Workers to Further Training in the 1990’s and 2000’s
    (Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue: une comparaison entre les années 1990 et 2000)
    Working Papers, HAL
22. Effort and Monetary Incentives in Nonprofit and For-Profit Organizations
    TEPP Working Paper, TEPP
    Also in Working Papers, HAL (2012)
23. Female Overrepresentation in Public and Nonprofit Sector Jobs
    (Evidence From a French National Survey)
    Post-Print, HAL View citations (4)

2012

24. Ageing, changes, and quality of working life
    Working Papers, HAL View citations (1)
25. Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000
    Post-Print, HAL
    See also Journal Article Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000, Revue française d'économie, Presses de Sciences-Po (2012) View citations (2) (2012)

2010

26. Gender Wage Differentials in the French Nonprofit and For-profit Sectors: Evidence from Quantile Regression
    Post-Print, HAL View citations (3)
    See also Journal Article Gender Wage Differentials in the French Nonprofit and For-Profit Sectors: Evidence from Quantile Regression, Annals of Economics and Statistics, GENES (2010) View citations (8) (2010)
27. Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment
    Post-Print, HAL View citations (14)
    Also in Post-Print, HAL (2010) View citations (11)
    See also Journal Article Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment, Kyklos, Wiley Blackwell (2010) View citations (16) (2010)

2009

28. Would you accept this job? An evaluation of the decision utility of workers in the for-profit and nonprofit sectors
    MPRA Paper, University Library of Munich, Germany View citations (2)

2008

29. DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI
    Post-Print, HAL View citations (5)
    See also Journal Article DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI, Annals of Public and Cooperative Economics, Wiley Blackwell (2008) View citations (11) (2008)
30. Do women choose to work in the public and nonprofit sectors? Empirical evidence from a French national survey
    MPRA Paper, University Library of Munich, Germany View citations (1)

2007

31. La discrimination salariale au sein des secteurs associatif et privé français
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2 View citations (1)
32. Les femmes sont-elles moins discriminées dans l’associatif que dans le privé ? Une analyse par quantile
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2
33. Satisfaction dans l’emploi des salariés du secteur sans but lucratif en Europe
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2

2006

34. Wages and effort in the French for-profit and nonprofit sectors: Labor Donation Theory Revisited
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2

2005

35. Secteur sans but lucratif francais et "don du travail"
    Working Papers ERMES, ERMES, University Paris 2

Journal Articles

2022

1. How do prosocial motivation and performance‐related pay interact in the workplace context? Evidence from the non‐profit sector
   Kyklos, 2022, 75, (3), 436-455
   See also Working Paper How do prosocial motivation and performance‐related pay interact in the workplace context? Evidence from the non‐profit sector, Post-Print (2022) (2022)

2021

2. Quel est l’effet d’une réduction de la durée d’indemnisation du congé parental sur l’activité des mères ? Une évaluation de la réforme de 2015
   Revue économique, 2021, 72, (2), 185-213

2016

3. Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique
   Économie et Statistique, 2016, 488, (1), 123-150
   See also Working Paper Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique, Post-Print (2016) (2016)

2015

4. The Impact of a Disability on Labour Market Status: A Comparison of the Public and Private Sectors
   Annals of Economics and Statistics, 2015, (119-120), 39-64 View citations (10)
   See also Working Paper The Impact of a Disability on Labour Market Status: A Comparison of the Public and Private Sectors, Post-Print (2015) View citations (13) (2015)
5. The Motherhood Wage Penalty and Its Determinants: A Public–Private Comparison
   LABOUR, 2015, 29, (4), 415-443 View citations (5)
   See also Working Paper The Motherhood Wage Penalty and Its Determinants: A Public-Private Comparison, Post-Print (2015) View citations (2) (2015)

2012

6. Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000
   Revue française d'économie, 2012, Volume XXVII, (1), 129-162 View citations (2)
   See also Working Paper Changements au sein des entreprises et accès des seniors à la formation continue dans les années 1990 et 2000, Post-Print (2012) (2012)

2011

7. Would nonprofit workers accept to earn less? Evidence from France
   Applied Economics, 2011, 43, (3), 313-326 View citations (22)

2010

8. Gender Wage Differentials in the French Nonprofit and For-Profit Sectors: Evidence from Quantile Regression
   Annals of Economics and Statistics, 2010, (99-100), 67-90 View citations (8)
   See also Working Paper Gender Wage Differentials in the French Nonprofit and For-profit Sectors: Evidence from Quantile Regression, Post-Print (2010) View citations (3) (2010)
9. Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment
   Kyklos, 2010, 63, (1), 75-93 View citations (16)
   See also Working Paper Shedding new light on intrinsic motivation to work: evidence from a discrete choice experiment, Post-Print (2010) View citations (14) (2010)

2009

10. Les salariés du secteur associatif sont-ils davantage intrinsèquement motivés que ceux du secteur privé ?
    Économie et Prévision, 2009, 188, (2), 81-99 View citations (4)
    Also in Economie & Prévision, 2009, n° 188, (2), 81-99 (2009) View citations (4)

2008

11. DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI
    Annals of Public and Cooperative Economics, 2008, 79, (2), 323-368 View citations (11)
    See also Working Paper DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI, Post-Print (2008) View citations (5) (2008)