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Short-id: pwe401

Working Papers

2018

1. Discipline et confiance: deux dimensions de la compétence organisationnelle. L’exemple de la brigade de sapeurs-pompiers de Paris
   Post-Print, HAL
2. Evaluation et valorisation d'une ressource humaine négativement perçue: le cas de l'autiste Asperger en entreprise
   Post-Print, HAL
3. Le dessin opérationnel à la brigade de sapeurs pompiers de Paris: l'improbable histoire d'une ressource organisationnelle
   Post-Print, HAL

2016

4. Crowdsourcinget GRH
   Post-Print, HAL
5. La discipline, dimension oubliée de l'action en contexte extrême ?
   Post-Print, HAL
6. Le crowdsourcing au prisme du travail et de l’emploi: entre innovation et régression
   Post-Print, HAL
7. URBANEO: PME innovante au milieu de géants
   Post-Print, HAL
8. Vers une reconfiguration des solidarités au travail ?
   Post-Print, HAL

2013

9. Extending resource-based theory: considering strategic, ordinary and junk resources
   Post-Print, HAL View citations (9)
10. Ressources stratégiques, ressources ordinaires et ressources négatives: pour une reconnaissane de l'ensemble du spectre des ressources
    Post-Print, HAL View citations (7)

2012

11. Quand l'entreprise remplace des bénévoles par des professionnels - histoire de la valorisation et de la dévalorisation du réseau de délégués CAMIF
    Post-Print, HAL
12. Quand les postulats d'une théorie induisent de mauvaises pratiques: la théorie des ressources selon J.B. Barney
    Post-Print, HAL View citations (7)

2011

13. Les relations de proximité entre humains et non-humains dans la construction de connaissances
    Post-Print, HAL

2010

14. Les frontières entre théorie et pratique dans les dispositifs d'enseignement en apprentissage
    Post-Print, HAL View citations (1)

2007

15. Controverses autour d'une recherche-action. Le cas de la promotion du dialogue social européen dans les coopératives de travail
    Post-Print, HAL