Rostocker Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie

From Universität Rostock, Seniorprofessur für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
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23: Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit: Eine explorative Studie zur potenziellen Übertragbarkeit der KODIMA-Befunde auf andere Dienstleistungsbranchen

Arne Koevel, Philipp K. Görs, Anne Traum and Friedemann W. Nerdinger

22: Objektiv erfasste Wirkungen der Digitalisierung auf die Arbeit wissensintensiver Dienstleister - eine Untersuchung von Arbeitsplätzen in Steuerberatungskanzleien anhand des TAG-MA

Anne Traum, Henning Hummert, Philipp K. Görs and Friedemann W. Nerdinger

21: Studien zur Validierung der Skala zur Erfassung des organisationalen Digitalisierungsgrades (ODG)

Philipp K. Görs, Henning Hummert, Anne Traum and Friedemann W. Nerdinger

20: Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiter/innen in Dienstleistungsunternehmen

Henning Hummert, Anne Traum, Philipp K. Görs and Friedemann W. Nerdinger

19: Entwicklung von Skalen zur Erfassung des organisationalen bzw. arbeitsplatzbezogenen Digitalisierungsgrades (ODG/ADG-Skala) in Steuerberatungskanzleien

Christoph Müller, Henning Hummert, Anne Traum, Philipp K. Görs and Friedemann W. Nerdinger

18: Praxisphasen im Lehramtsstudium in Mecklenburg-Vorpommern: Eine Befragung von Praktikumsverantwortlichen im Rahmen des Verbundprojekts "LEHREN in M-V"

Arne Koevel, Christina Köpp and Friedemann W. Nerdinger

17: Voraussetzungen der Innovationsfähigkeit in der Bildungsdienstleistung: Eine qualitative Befragung von Vertretern von Bildungsdienstleistern

Christina Köpp, Arne Koevel and Friedemann W. Nerdinger

16: Lebenslanges Lernen und Wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Rostock: Problemfelder und Lösungsansätze

Beatrice C. Büttner, Jan Tauer, Stefan Göbel and Friedemann W. Nerdinger

15: Personalarbeit im demografischen Wandel: Qualifizierungskonzepte für eine demografiefeste Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen

Christoph Müller, Christin Klinger and Friedemann W. Nerdinger

14: Ältere Mitarbeiter im Innovationsprozess: Eine explorative Interviewstudie

Christin Klinger, Susanne Curth, Christoph Müller and Friedemann W. Nerdinger

13: Entwicklung eines Studienformats für nichttraditionelle Zielgruppen an der Universität Rostock: Eine Fallstudie

Stephan Alexander Maaß, Beatrice C. Büttner and Friedemann W. Nerdinger

12: Personalarbeit im demografischen Wandel: Eine Befragung kleiner und mittlerer Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und der maritimen Wirtschaft in Norddeutschland

Christoph Müller, Christin Klinger, Susanne Curth, Stefan Stracke, Susanne Reinke and Friedemann W. Nerdinger

11: Expertenfeedback im Notfall-Management-Training: Eine experimentelle Studie

Tina Breyer, Anne Gutschmidt and Friedemann W. Nerdinger

10: Personalarbeit mit alternden Belegschaften: Eine Analyse betrieblicher Demografieprojekte

Stefan Stracke and Jakob Haves

9: Wissenschaftliche Weiterbildung und Öffnung für nicht-traditionelle Zielgruppen als Herausforderungen für Hochschulen: Eine empirische Untersuchung zu den Sichtweisen von Hochschullehrern und Verwaltungsmitarbeitern an der Universität Rostock

Beatrice C. Büttner, Stephan Alexander Maaß and Friedemann W. Nerdinger

8: Demografischer Wandel, alternde Belegschaften und betriebliche Innovation

Christoph Müller, Susanne Curth and Friedemann W. Nerdinger

7: Trade Unions and innovation - innovative unions? Experiences from selected EU member states

Wim Sprenger

6: Der Betriebsrat als normative Referenzgruppe für innovatives Verhalten: Empirische Untersuchungen der Bedingungen und der Wirkung auf das innovative Verhalten der Mitarbeiter

Erko Martins and Tina Breyer

5: Innovatives Verhalten: Ein Geben und Nehmen? Innovation als Austauschprozess zwischen Mitarbeitern und Unternehmen

Tina Breyer, Susanne Curth, Erko Martins, Alexander Pundt and Friedemann W. Nerdinger

4: Betriebliche Sanierungs- und Innovationsvereinbarungen in der Metall- und Elektroindustrie: Nachhaltige Bündnisse für Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit?

Judith Beile, Emanuel Glass, Reinhard Röhrig and Stefan Stracke

3: Alles unter einen Hut bringen? Rollen und Rollenkonflikte von Betriebsräten bei betrieblicher Innovatiion

Stefan Stracke and Friedemann W. Nerdinger

2: Betriebsräte und Mitarbeiter in betrieblichen Innovationsprozessen: Stand der Forschung und Entwicklung eines psychologischen Forschungsmodells

Alexander Pundt, Erko Martins, Anja Vetterlein and Friedemann W. Nerdinger

1: Bedarfs- und Anforderungsanalyse zur Entwicklung einer internetbasierten Kommunikationsplattform zur Unterstützung des Forschungstransfers

Jörg Zimmermann, Stefanie Konrad and Friedemann W. Nerdinger