Waarom verlaten vrouwelijke consultants op managerniveau de Big Four?

Yvette Taminiau (), Christine Teelken (), Nina Berkhof () and Tjarda Kuyt ()
Additional contact information
Yvette Taminiau: Vrije Universiteit, Amsterdam, Netherlands
Christine Teelken: Vrije Universiteit, Amsterdam, Netherlands
Nina Berkhof: Vrije Universtiteit, Amsterdam, Netherlands
Tjarda Kuyt: Vrije Universiteit, Amsterdam, Netherlands

Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie Articles, 2021, vol. 95, issue 5-6, 199-209

Abstract: Vanaf (senior) managerniveau zijn zichtbaarheid door zelfpromotie en fysieke aanwezigheid essentieel om door te dringen tot de hogere rangen van de Big Four-consultancyorganisaties. Op basis van ons onderzoek vanuit een rol-theoretisch perspectief tonen wij aan dat vrouwen op het managerniveau in een negatieve vicieuze cirkel terecht kunnen komen. Vrouwen zijn uit zichzelf minder geneigd zich actief zichtbaar op te stellen en hechten daar ook minder belang aan maar juist op het managerniveau is dit aspect essentieel om promotie te kunnen maken. De noodzaak tot zichtbaarheid voor promotie leidt vooral tot rolconflicten op het moment dat vrouwelijke (senior) managers de functie combineren met het moederschap. In het bijzonder, zodra vrouwelijke (senior) managers in deeltijd gaan werken, worden ze minder zichtbaar. Hoe goed de consultancywerkzaamheden ook worden gedaan, het gebrek aan zichtbaarheid, ook al is het tijdelijk, kan ernstige negatieve gevolgen hebben voor de carrières van vrouwen en is één van de belangrijkste redenen voor vrouwen om de organisatie vroegtijdig verlaten, de zogenaamde leaking pipeline.

Keywords: Doorstroom; vrouwen; Big; 4; Leaking; pipeline; promotie; zichtbaarheid (search for similar items in EconPapers)
Date: 2021
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://mab-online.nl/article/62659/

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:arh:jmabec:v:95:y:2021:i:5-6:p:199-209

DOI: 10.5117/mab.95.62659

Access Statistics for this article

Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie Articles is currently edited by Chris D. Knoops

More articles in Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie Articles from Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie
Bibliographic data for series maintained by Teodor Georgiev ().