UTICAJ RADNOG OKRUŽENJA NA ORGANIZACIJSKU PREDANOST ZAPOSLENIKA: SLU-ČAJ BOSNE I HERCEGOVINE

Isada Mahmutović, Selma Smajlović and Alma Muratović

Ekonomske ideje i praksa, 2025, issue 57, 67-88

Abstract: Savremene organizacije sve više pažnje poklanjaju dizajniranju radnog okruženja koje postaje ključna odrednica kada je u pitanju upravljanje ljudskim potencijalima u organizaciji. Karakteristike radnog mjesta, participacija u postavljanju ciljeva i donošenju odluka te politika otvorenog radnog mjesta i timskog rada koji su dostupni u radnom okruženju imaju direktan uticaj na zadovoljstvo, motivaciju i produktivnost zaposlenih. Dizajn radnog okruženja u velikoj mjeri oblikuje doprinos koji zaposleni pružaju organizaciji, dok je organizacijska predanost zaposlenih zaslužna za oblikovanje ponašanja zaposlenih i njihovu angažiranost u organizaciji. Ovaj rad nastoji prikazati da dizajniranjem radnog okruženja po mjeri radnika, organizacije u Bosni i Hercegovini mogu uticati na organizacijsku predanost zaposlenika što će prvenstveno zadržati ljude u organizaciji a zatim dovesti i do povećanja efikasnosti i efektivnosti organizacije. Glavna svrha ovog rada je da istraži uticaj karakteristika radnog mjesta, participacije u postavljanju ciljeva i donošenju odluka te politike otvorenog radnog mjesta i timskog rada na organizacijsku predanost zaposlenika u bosanskohercegovačkim preduzećima koja zapošljavaju više od 50 zaposlenika u četiri sektora. Empirijsko istraživanje provedeno je na 128 preduzeća. Rezultati pokazuju da postoji statistički signifikantan pozitivan uticaj dizajniranja radnog okruženja na organizacijsku predanost zaposlenika u bosanskohercegovačkim organizacijama.

Keywords: dizajniranje radnog okruženja; organizacijska predanost; dizajniranje radnog mjesta; participacija u postavljanju ciljeva i donošenju odluka; politika otvorenog radnog mjesta i timskog rada (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: L20 M12 M5 O15 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2025
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://www.ekof.bg.ac.rs/journals/eip/2025/401.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:beo:ekidpr:y:2025:i:57:p:67-88

Ordering information: This journal article can be ordered from
http://www.ekof.bg.a ... mske-ideje-i-praksa/

Access Statistics for this article

Ekonomske ideje i praksa is currently edited by Miomir Jakšić

More articles in Ekonomske ideje i praksa from Faculty of Economics and Business, University of Belgrade Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Goran Petrić ().