INTERNACIONALNI MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA I ORGANIZACIONO UČENJE

Biljana Bogićević Milikić and Ana Aleksić

Economic Annals, 2005, vol. 50, issue 167, 171 - 198

Abstract: Globalna preduzeća su snažno pritisnuta potrebom da istovremeno i podjednako efikasno upravljaju globalno, budući da ceo svet za njih predstavlja jedinstveno tržište, i lokalno, s obzirom na to da svetsko tržište čini veliki broj različitih i slabo povezanih tržišta. Upravo ta potreba da istovremeno budu i globalna i lokalna dobija karakteristiku najvećeg izazova za menadžment globalnih preduzeća XXI veka. Ovaj zahtev postavlja pred upravljanje ljudskim resursima (ULJR) u globalnim preduzećima već ne izazove u pogledu načina kako to i ostvariti. Najvažniji ciljevi ULJR-a u globalnom preduzeću upravo i jesu obezbeđenje konkurentske prednosti, efikasnosti, lokalne responzivnosti i fleksibilnost, ali i transfer znanja i učenje unutar globalnog preduzeća. Poslednji navedeni cilj, transfer znanja i učenje unutar globalne organizacije, mnogi autori navode i kao osnovni motiv nastajanja globalnih preduzeća. Međutim, bez obzira na značaj organizacionog učenja za globalna preduzeća, u literaturi iz oblasti internacionalnog ULJR-a postoji praznina u pogledu preporuka kako razviti ovu organizacionu sposobnost, kako je unapređivati i meriti i kako obezbediti da taj proces kontinuirano traje. Cilj ovog rada je da na osnovu pregleda relevantne literature analizira uticaj koji procesi globalnog diferenciranja i lokalne integracije imaju na mogu}nosti organizacionog učenja i ulogu koju ULJR u globalnim preduzećima ima u diseminaciji i transferu znanja kroz organizaciju.

Keywords: globalno preduzeće; internacionalno upravljanje ljudskim resursima; globalna integracija; lokalna responzivnost; organizaciono učenje (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.ekof.bg.ac.rs/wp-content/uploads/2015/12/167-6.pdf (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:beo:journl:v:50:y:2005:i:167:p:171-198

Ordering information: This journal article can be ordered from
http://ea.ekof.bg.ac.rs/

Access Statistics for this article

Economic Annals is currently edited by Will Bartlett

More articles in Economic Annals from Faculty of Economics and Business, University of Belgrade Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Goran Petrić ().