Systèmes De Gestion Des Ressources Humaines Et Performance Organisationnelle

Michel Arcand, Guy Arcand, Mohamed Bayad and Bruno Fabi

Annals of Public and Cooperative Economics, 2004, vol. 75, issue 3, 497-524

Abstract: Résumé**: La gestion des ressources humaines et son effet sur la performance de la firme représentent encore de nos jours une zone d’indétermination. Plusieurs théories tentent d’ailleurs d’expliquer cette importante relation. C’est l’approche configurationnelle des ressources humaines qui servira de filtre théorique à cette recherche. Validant cette approche auprès de 46 entreprises financières canadiennes, nous avons démontré, en partie du moins, la robustesse de cette approche stratégique de gestion des ressources humaines. Il ne fait aucun doute qu’une telle approche représente une alternative stratégique intéressante, capable d’accroître l’efficacité de nos firmes dans ce monde économique impitoyable et mondialisé.

Date: 2004
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