Produktivgenossenschaften und selbstverwaltete Unternehmen – eine Alternative bei Unternehmenskrisen und Unternehmensnachfolgen

Klemisch Herbert, Vogt Walter, Reichel Richard and Voigt Kai-Ingo
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Klemisch Herbert: ist Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler; wissenschaftlicher Mitarbeiter im Wissenschaftsladen Bonn, Europas größtem Wissenschaftsladen und Mitglied im Forschungsnetzwerk Energiegenossenschaften
Vogt Walter: Politischer Sekretär beim Vorstand der IG Metall im Funktionsbereich Betriebs- und Branchenpolitik, Ressort Betriebsverfassung und Unternehmensmitbestimmung. Wesentliche Tätigkeitsschwerpunkte sind die Früherkennung von Unternehmenskrisen sowie deren Überwindung mittels beschäftigungspolitischer Ansätze. Zuvor lange Jahre in der Beratung von Wohnungsgenossenschaften und in der genossenschaftlichen Prüfung tätig
Reichel Richard: Geschäftsführer des Forschungsinstituts für Genossenschaftswesen, Nürnberg, und Professor für Volkswirtschaftslehre an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Essen
Voigt Kai-Ingo: Inhaber des Lehrstuhls für Industrial Management an der Universität Erlangen-Nürnberg und Vorstandsvorsitzender des Forschungsinstituts für Genossenschaftswesen an der Universität Erlangen-Nürnberg

Zeitschrift für das gesamte Genossenschaftswesen, 2014, vol. 64, issue s1, 53-72

Abstract: This paper explores the role and the potential of labour-managed firms in the case of company crises and succession planning. We review the theoretical and empirical literature and provide an overview of practical expert knowledge in Germany. On the basis of these findings we propose further research questions and carve out the potential contribution of labour-managed firms in the stabilisation of small and medium-sized firms.

Date: 2014
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DOI: 10.1515/zfgg-2014-s105

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