Lohn- und Tarifpolitik und Produktivität: Hypothese und empirische Befunde in ostdeutschen Betrieben

Frank Scharr

ifo Dresden berichtet, 2000, vol. 07, issue 03, 19-27

Abstract: Die Motivation der Beschäftigten, die Gewinnung befähigter Mitarbeiter und die Senkung der betrieblichen Fluktuation sind wichtige Determinanten des unternehmerischen Erfolges. Die Unternehmen können diese Faktoren über die Lohnhöhe, die Art der Enlohnung und nicht-monetäre Anreize beeinflussen. Im Unterschied zu den Ländern entlohnt ein Grossteil der ostdeutschen Betriebe untertariflich. In vielen Unternehmen bestehen Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligungen und sogenannte Konzessionsverträge zur Beschäftigungssicherung. Bislang liegen keine Untersuchungen zu der Frage vor, welchen Einfluss die Tariflohnabweichung (Lohnspanne) sowie die Anwendung von Erfolgsbeteiligungen und Konzessionsverträgen auf die Produktivität ostdeutscher Betriebe haben.

Keywords: Neue Bundesländer; Lohnpolitik; Tarifpolitik; Produktivität (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J38 M11 M12 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2000
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