Análisis de la discriminación salarial por género en Saltillo y Hermosillo: un estudio comparativo en la industria manufacturera

Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez () and David Castro Lugo ()
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Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez: Universidad Autónoma de Coahuila

Nóesis. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 2014, vol. 23, 80-113

Abstract: El objetivo de este trabajo es analizar la discriminación salarial por género en la industria manufacturera de Saltillo y Hermosillo. La fuente de información se deriva de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2005-2011. Los resultados muestran la existencia de diferencias salariales por género, que en promedio superan el 25.0 por ciento a favor de los hombres y donde la descomposición de la misma permite establecer que más del 80.0 por ciento de la disparidad se asocia con la discriminación en contra de las mujeres, además no se aprecia una reducción en el tiempo y sí una ampliación de la brecha salarial en los años de crisis. Por área urbana, no se presentan diferencias significativas en cuanto a la brecha salarial, sin embargo en promedio, Hermosillo tiene mayor nivel de discriminación salarial, no obstante la mayor participación femenina en la actividad manufacturera.

Keywords: Género; Mercado laboral; Discriminación Salarial; Industria Manufacturera. (search for similar items in EconPapers)
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Date: 2014
Note: none
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