Penalización salarial femenina en Brasil y Colombia: tensiones en la conciliación trabajo-familia

Dannyra Mendoza Cuello () and Joice Melo Vieira ()
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Joice Melo Vieira: Universidade Estadual de Campinas, Brasil

Revista Desarrollo y Sociedad, 2024, vol. 97, issue 1, 11-31

Abstract: La determinación salarial femenina se diferencia según la composición familiar, siendo principalmente asociada con la presencia de hijos. Así, el objetivo del trabajo fue analizar cuanto la maternidad puede ser un factor diferencial que penaliza los salarios femeninos en el mercado laboral colombiano y brasileño. Utilizando la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilios Contínua (PNADC) para Brasil y la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para Colombia referentes a los años 2012 y 2019, fue aplicado el modelo de selección de Heckman. Los resultados evidencian una penalidad por maternidad en Colombia de 5.4% por hijo en 2012 y 7.9% por hijo en 2019; ya en el caso de Brasil, 10.9% y 12.0%, respectivamente. Luego, a pesar de la continua incorporación de las colombianas y brasileñas al mercado laboral, las prácticas sociales convencionales de género en la familia dificultan la conciliación trabajo-familia.

Keywords: Salario; roles de género; división laboral de género; madres trabajadoras; Brasil; Colombia (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J31 J78 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2024
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