Liderazgo compartido en equipos directivos y desempeno organizacional: el rol mediador del capital social

Jose Arias-Pérez* (), Juliana Chacón-Henao () and Esteban López-Zapata ()

Estudios Gerenciales, 2022, vol. 38, issue 162, 32-44

Abstract: Este estudio buscó analizar el efecto mediador del capital social en la relación entre el liderazgo compartido en los equipos directivos de empresas colombianas y el desempeno organizacional. Se utilizó una metodología de modelos de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales, a partir de una encuesta aplicada a 113 integrantes de equipos directivos de empresas colombianas. Se identificó que el liderazgo compartido del equipo directivo tiene un efecto positivo sobre el desempeno organizacional y el capital social ejerce una mediación total en esta relación. Los hallazgos permiten resaltar la importancia de compartir las responsabilidades del liderazgo para fomentar el capital social en las organizaciones y de esta forma alcanzar los objetivos organizacionales con un mejor desempeno.

Keywords: liderazgo compartido; capital social; desempeño organizacional; Colombia (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M12 M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2022
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https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.162.4524

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