Efectos del conflicto trabajo-ocio: un análisis multigrupo entre centennials y millennials

Judith Cavazos-Arroyo (), Aurora Irma Máynez-Guaderrama () and Netzemany Rodríguez-Alonso ()

Estudios Gerenciales, 2023, vol. 39, issue 166, 37-49

Abstract: El trabajo y el ocio son actividades distintas, pero ambas importantes para la vida. Esta investigación analizó el efecto del conflicto trabajo-ocio en el desempeno, mediado por estrés percibido y satisfacción laboral. Se indagó en las diferencias entre millennials y centennials y se utilizó un diseno cuantitativo, no probabilístico y transversal en profesionales de la industria maquiladora mexicana. Se encontró que el conflicto trabajo-ocio basado en el tiempo incide en el basado en la tensión; ambos afectan el estrés percibido. Este último disminuye la satisfacción laboral, que a su vez favorece el desempeno en las tareas en la mediación del desempeno contextual. Se identificaron diferencias entre millennials y centennials en la relación entre los tipos de conflicto trabajo-ocio.

Keywords: conflicto trabajo-ocio; estrés; desempeño laboral; millennials; centennials (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M10 M12 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2023
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https://doi.org/10.18046/j.estger.2023.166.5407

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