Diferencias salariales por género en el departamento de Santander - Colombia

Alexandra Cortés Aguilar and María Alejandra Flórez Vera (maria.flores4@correo.uis.edu.co)

Apuntes del Cenes, 2016, vol. 35, issue 61, 267-302

Abstract: Este trabajo analiza los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander durante los anos 2012 a 2014. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano, utilizando los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH. Luego de presentar un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, se realizan estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder-Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Los resultados indican que, para el total de la muestra en la región santandereana, entre un 25% y 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado.

Keywords: capital humano; género; determinantes salariales; diferencias salariales; discriminación salarial (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C32 J15 J16 J31 J71 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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