Parámetros de diseno organizacional: incidencia en la productividad y en los vínculos sociales

Daimer Higuita López ()

Revista Facultad de Ciencias Económicas, 2011

Abstract: Este artículo presenta ciertos efectos que algunos parámetros del diseno organizacional tienen sobre los vínculos sociales entre los trabajadores, impactando la cooperación y la productividad en la empresa. La investigación, realizada con un enfoque cualitativo, se basó en observaciones y entrevistas semi-estructuradas. De este modo, a partir de los referentes teóricos tratados, se configuraron las categorías de análisis que permitieron interpretar los hallazgos del estudio. Como resultado se encontró que los aspectos del diseno organizacional que generan un costo emocional y social para los empleados debido a la ruptura de sus vínculos son: la departamentalización, el puesto de trabajo, la jerarquía, las reglas y normas.

Keywords: Diseño organizacional; empresas; puesto de trabajo; normas; departamentalización; productividad; vínculos sociales. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M10 M12 M19 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.redalyc.org/pdf/909/90922732005.pdf

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:col:000180:011661

Access Statistics for this article

More articles in Revista Facultad de Ciencias Económicas from Universidad Militar Nueva Granada Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Administrador ().