Cultura organizacional: aproximación sectorial en Bogotá

Ignacio Gómez Roldán () and Rafael Guillermo Ricardo Bray

Revista Facultad de Ciencias Económicas, 2012

Abstract: Esta investigación busco identificar los perfiles de cultura organizacional en cuatro sectores productivos de Bogotá, e investigar la asociación de estos perfiles con su desempeno innovador. Con elmodelo y formulario de encuesta de Denison (1998, 2005), se tomo una muestra de 141 empresas pertenecientes a cuatro subsectores para estimar los perfiles sectoriales de cultura organizacional. Contrariamente a lo esperado, en este estudio, no se encontraron diferencias significativas entre los perfiles generales de cultura corporativa de los sectores, aunque se encontraron diferencias en los grados de asociación entre innovación y las variables de cultura organizacional de cada sector. Sí se encontraron diferencias en los puntajes de las variables de cultura organizacional de las empresas innovadoras frente a las poco innovadoras que pertenecen a los mismos sectores. Finalmente se confirma asociación estadística entre las características de cultura organizacional e innovación, encontrando que la discriminación por sectores también explica la innovación.

Keywords: Innovación; Facultamiento; Involucramiento; Adaptabilidad; Cultura corporativa; Asociación. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
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