¿Coexisten los fenómenos de discriminación salarial y segmentación ocupacional hacia las minorías étnico-raciales residentes en Santiago de Cali?

Bilver Astorquiza Bustos

Revista de Economía del Caribe, 2015, vol. 0, issue 0, 1-27

Abstract: Esta investigación contrastó las hipótesis de discriminación salarial y segmentación ocupacional por condición étnico-racial en Cali empleando la metodología de descomposición Oaxaca-Blinder y un modelo Logístico Multinomial. Los resultados muestran que el 56.30 % de las brechas salariales se explican por heterogeneidades en las características propias de los individuos, mientras que el 39.26 % se relaciona con el efecto discriminación. Adicionalmente, se encontró que la probabilidad de realizar ocupaciones catalogadas como de minorías étnicas es más baja (6.9 %) en comparación con ocupaciones mixtas (25.6 %) y de no étnicos (67.5 %). Lo anterior comprueba que las minorías étnicas emplazadas en Cali afrontan ambos fenómenos.

Keywords: Descomposición Oaxaca-Blinder; étnico-racial; segmentación ocupacional; brechas salariales. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J15 J16 J21 J71 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
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