Sobre el sentido del trabajo en la flexibilidad laboral en Medellín, Colombia

María Alejandra Gómez Vélez ()

Revista Equidad y Desarrollo, 2017, issue 29, No 16310, 83-101

Abstract: Para la elaboración de este artículo se realizó una investigación cualitativa, mediante entrevistas a trabajadores, profesionales de las ciencias sociales y responsables de gestión humana. Se efectuó análisis de contenido y triangulación de la información. Como resultados se encontró que los trabajadores operativos perciben una mejora al pasar del sector informal al temporal formal; los profesionales senalan una pérdida en la certidumbre y nivel de vida esperado; senalan que el Estado se centra en la formalización del empleo enfocada en la sostenibilidad del sistema de protección social y generación del empleo, descuidando su calidad, con ineficiente regulación de la legislación laboral; las empresas utilizan la flexibilidad para ser competitivas, disminuir problemas de manejo de personal, sumado al desinterés por retener al personal y por los efectos adversos como la discriminación y cosificación de los trabajadores.

Keywords: Motivación; precarización; trabajo informal (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J01 J29 J81 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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http://dx.doi.org/10.19052/ed.4152

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