Gestión de operaciones y talento humano: un modelo de elección discreta

Raúl Enrique Rodriguez Luna () and José Luis Rosenstiehl Martinez ()
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Raúl Enrique Rodriguez Luna: Universidad Cooperativa de Colombia
José Luis Rosenstiehl Martinez: Universidad Cooperativa de Colombia

Revista Tendencias, 2018, vol. 19, issue 2, 92-112

Abstract: El objetivo de este trabajo es determinar si existe alguna probabilidad de que el bajo desempeno en la gestión de operaciones logística (GO) en América Latina (AL) se esté presentando por la falta de talento humano especializado en actividades logística (TH). El instrumento de recolección de información se aplicó a una muestra de 126 empresas de menor tamano dedicada a realizar operaciones logísticas en esta región, el instrumento utilizado como recurso fue la red de Internet; los datos se analizaron mediante análisis factorial confirmatorio y Regresión Logística, utilizando los programas estadísticos SPSS v.23 Por otra parte, se notan varios asuntos, la importancia de la gestión de operaciones (OG) y el talento humano (TH) aunque estas, se encuentran relacionadas, a nivel investigativo es escasa la evidencia que estudia su relación para (AL), el trabajo encuentra evidencia en favor de la hipótesis que predice, el (TH) influye en el rendimiento de las (OG), esta, la hipótesis parte de la teoría de la eficiencia técnica a partir de los trabajos de Farrel (1957).

Keywords: Gestión de operaciones; talento humano; logística; modelos de elección discreta; eficiencia técnica (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C01 C25 M11 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018
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https://doi.org/10.22267/rtend.181902.99

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