Asociación de los factores motivacionales y el desempeno laboral del tecnólogo médico en radiología

Guillermo Alex Guzmán-Narciso; Waynner Sánchez-García; Maritza Dorila Placencia-Medina; Javier Silva-Valencia (), Waynner Sánchez-García (), Maritza Dorila Placencia-Medina () and Javier Silva-Valencia ()

Revista CEA, 2020, vol. 6, issue 12, 1-17

Abstract: El objetivo de este trabajo fue determinar la asociación entre los factores motivacionales y el desempeno laboral, en los tecnólogos médicos en el área de radiología. Para esto se realizó un estudio descriptivo de corte transversal, analítico correlacional, en el cual se utilizaron como instrumentos de recolección de datos el «Test de evaluación de factores motivacionales» (para medir los factores motivacionales según F. Herzberg) y la «Ficha de Evaluación del desempeno laboral» (para medir el desempeno laboral de los participantes, según evaluación de su jefatura). Posteriormente, se determinó la asociación entre los FM y el desempeno laboral. Para el análisis estadístico se utilizó el programa Microsoft Excel, programa estadístico Stata v.16.0 y la correlación de Pearson. La población y la muestra estuvo compuesta por N=77 y n=64 participantes, respectivamente. Entre los factores motivacionales más resaltantes fueron el crecimiento profesional, relaciones con los companeros, logro y seguridad laboral, con puntajes promedio de 9.015 ± 1.923, 8.812 ± 2.259, 8.406 ± 2.060 y 8.203 ± 2.520, respectivamente. A su vez, el desempeno laboral obtenido fue regular (7.81 %), bueno (28.13 %) y muy bueno (64.06 %). Con respecto a la asociación existente entre factores motivacionales y desempeno laboral, de los 15 factores motivacionales estudiados, los valores de mayor relevancia fueron obtenidos por «seguridad laboral» (r: 0.2511, p=0.04) y «relaciones con el jefe» (r: -0.2508, p=0.04). Se concluye que Los factores motivacionales «seguridad laboral» y «relaciones con el jefe» tienen una asociación significativa con el desempeno laboral en los TM del área de radiología. Donde se evidenció que, a mayor priorización de los factores motivacionales de las relaciones con el jefe, menor es el nivel de desempeno laboral; y que contrariamente, a mayor priorización de los factores motivacionales, mayor es el nivel de desempeno laboral.

Keywords: factores motivacionales; desempeño laboral; talento humano; personal médico (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: I19 M54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
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