Los jóvenes y la flexibilidad laboral

Jesús Freire Seoane M.ª
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Jesús Freire Seoane M.ª: Observatorio Ocupacional, Universidad de La Coruña
Authors registered in the RePEc Author Service: María Jesús Freire-Seoane ()

Cuadernos de Economía - Spanish Journal of Economics and Finance, 2009, vol. 32, issue 89, 005-038

Abstract: El artículo analiza las preferencias laborales de los jóvenes por razón de sexo y su disponibilidad a aceptar la demanda creciente de flexibilidad laboral, a partir de microdatos procedentes de la segunda Encuesta de la Fundación Pedro Barrié de la Maza (EFPBM 2006). En la investigación se constata que el 66,2% de los entrevistados preferirían un puesto de funcionario a un contrato indefinido en una empresa privada. Por sexos, las mujeres muestran una preferencia, todavía más acentuada que los hombres, 69,08% respecto a 62,92% en los varones. Por una parte, responden mayoritariamente que prefieren una plaza de funcionario, por otra, se muestran contrarios a ser autónomos. Además, la mayoría de los jóvenes prefieren tener un empleo con un horario fijo. Las actitudes de los entrevistados ante las dimensiones de la flexibilidad contractual son muy negativas. No sólo prefieren mayoritariamente una plaza de funcionario respecto a trabajar en una empresa privada, también se muestran contrarios a ser autónomos frente a empleados fijos. Además, la mayoría de los jóvenes de Galicia prefieren tener un empleo con un horario fijo.

Keywords: inserción laboral; socialización laboral; flexibilidad (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J16 J24 J31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
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