¿Hay discriminación en contra de las mujeres en el mercado laboral ecuatoriano?

Alberto Posso ()

Cuadernos de Economía - Spanish Journal of Economics and Finance, 2016, vol. 39, issue 111, 175-188

Abstract: La mayoría de los estudios sobre la desigualdad de género abordan exclusivamente las diferencias salariales. Este trabajo tiene como objetivo corregir este sesgo utilizando factores como el empleo, la formalidad de empleo y el subempleo. Ecuador es elegido como el escenario de este estudio, ya que goza de una estructura laboral relativamente única en América Latina. Utilizando datos de encuesta a nivel de hogar, este estudio encuentra evidencia de discriminación en el mercado laboral en contra de las mujeres en la forma de salarios más bajos y disparidades en materia de empleo, subempleo y formalidad. Se argumenta que legislaciones de igualdad de remuneración podrían comenzar a reducir estas brechas. También se recomiendan políticas dirigidas a promover la igualdad en el hogar mediante, por ejemplo, la enseñanza de los beneficios del empleo formal.

Keywords: Desigualdad de género; Salarios; Informalidad; Subempleo; Ecuador (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J16 J31 J71 O54 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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