Lider-Uye Etkilesimi Ile Isten Ayrilma Niyeti Arasindaki Iliski Uzerinde Cinsiyetin Etkisi

Faruk Sahin ()
Additional contact information
Faruk Sahin: Milli Savunma Bakanligi

Ege Academic Review, 2011, vol. 11, issue 2, 277-288

Abstract: Bu calismanin amaci, lider-uye etkilesimi ile isten ayrilma niyeti arasindaki iliski uzerinde cinsiyetin etkisini belirlemektir. Arastirma, Mugla ilinde turizm, gida ve tasimacilik alanlarinda faaliyette bulunan isletmelerde calisan 203 kisiye bir anket yapilarak gerceklesmistir. Yapilan analizler sonucunda, lideruye etkilesimi ile isten ayrilma niyeti arasinda anlamli ve negatif yonde bir iliski oldugu bulunmustur. Bundan baska, cinsiyetin ve lider-uye etkilesiminin isten ayrilma niyetini onemli olcude etkiledigi ortaya cikmistir. Bu arastirma sonucunda, isten ayrilma niyeti uzerinde lider-uye etkilesimi ile cinsiyetin birlikte etkisinin var oldugu ve bu iliskinin kadin calisanlar icin erkeklerden daha kuvvetli oldugu bulunmustur. Sonuc olarak, isten ayrilma niyetinin anlasilmasi acisindan hem cinsiyetin hem de lider-uye etkilesiminin dikkate alinmasi geregi vurgulanmaktadir.

Keywords: Lider-uye Etkilesimi; Isten Ayrýlma Niyeti; Cinsiyet. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: View complete reference list from CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.onlinedergi.com/MakaleDosyalari/51/PDF2011_2_8.pdf (application/pdf)
http://www.onlinedergi.com/eab/Giris.aspx Website of the journal issue (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:ege:journl:v:11:y:2011:i:2:p:277-288

Access Statistics for this article

Ege Academic Review is currently edited by Özlem Önder

More articles in Ege Academic Review from Ege University Faculty of Economics and Administrative Sciences Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Baris Gök ().