Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi ve Firma Performansi Arasindaki Iliskide Icsel ve Dissal Uyumun Moderator Etkisi: Turk Otomotiv Sektorunde Bir Alan Arastirmasi

Hatice Ozutku () and Melek Cetinkaya ()
Additional contact information
Hatice Ozutku: Afyon Kocatepe Universitesi, Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi, Isletme Bolumu
Melek Cetinkaya: Afyon Kocatepe Universitesi, Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi, Isletme Bolumu

Ege Academic Review, 2012, vol. 12, issue 3, 351-367

Abstract: Bu calismada Stratejik Insan Kaynaklari Yonetimi ve firma performansi arasindaki iliskide icsel ve dissal uyumun moderator etkisi Turk Otomotiv Sektorunde incelenmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistikler, kumeleme analizi, t testi, korelasyon analizi, hiyerarsik regresyon ve Manova analizi uygulanmistir. Elde edilen bulgulara gore, stratejik insan kaynaklari yonetimi politikalari ve uygulamalari olan firmalarin, geleneksel insan kaynaklari yonetimi politikalari ve uygulamalari olan firmalara gore daha yuksek performansa sahip olduklari saptanmistir. Stratejik insan kaynaklari yonetimi ve firma performansi arasindaki iliskide dissal uyum degiskeni olarak dikkate alinan isletme stratejilerinden yenilik stratejisinin firma performansi degiskenleri olan verimlilik, pazar payi ve urun kalitesi uzerinde moderator etkisinin oldugu, fiyat ve kalite stratejilerinin ise firma performansi uzerinde anlamli bir etkisinin olmadigi anlasilmistir. Soz konusu iliskide icsel uyumun firma performansi degiskenlerinden sadece pazar payi uzerinde moderator etkiye sahip oldugu ortaya cikmistir.

Keywords: Stratejik insan kaynaklari yonetimi; firma performansi; dissal uyum; icsel uyum. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: M10 M12 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://www.onlinedergi.com/makaledosyalari/51/pdf2012_3_6.pdf (application/pdf)
http://onlinedergi.com/eab/arsiv/arsivDetay.aspx?yil=2012&peryot=3 Website of the journal issue (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:ege:journl:v:12:y:2012:i:3:p:351-367

Access Statistics for this article

Ege Academic Review is currently edited by Özlem Önder

More articles in Ege Academic Review from Ege University Faculty of Economics and Administrative Sciences Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Baris Gök ().