La marca personal como seña de identidad del directivo: competencias distintivas

Marta Rico Jerez

Revista de Dirección y Administración de Empresas, 2013

Abstract: La gestión empresarial -economía, finanzas, recursos humanos, marketing, etc.- debe caracterizarse por la eficacia y por la eficiencia; sin embargo, en la mayoría de las ocasiones, ambos rasgos no están presentes en las organizaciones por el perfil mediocre de los directivos, que no solo es responsabilidad de los propios interesados, sino también de las personas que los han puesto en ese cargo. Esta situación perjudica a la rentabilidad de las organizaciones, por lo que es fundamental solventar este problema con directivos que se distingan por una excelencia, la cual solo se conseguirá con una marca personal basada en unas competencias técnicas, una formación humanística, unas habilidades directivas y unos valores humanos sólidos.

Keywords: marca personal; valores humanos; habilidades directivas; formación humanística; directivo mediocre; directivo excelente (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
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