Cambios en la estructura salarial de México en el periodo de 1988-1993 y el aumento en el rendimiento de la educación superior

Liliana Meza González

El Trimestre Económico, 1999, vol. 66 (2), issue 262, 189-226

Abstract: This paper includes an analysis of the Mexican wage structure between 1988 and 1993, based on the INEGI’s Urban Employment Survey. The estimation shows a great disparity among wages at the top decile of the distribution and the rest of it. With regards to changes, I report three facts: 1) most wages increased in Mexico in the analyzed period, in real terms; 2) the wage gap between workers around the 90 percentile and the rest of the left distribution increased considerably, and 3) wages at the very top of the distribution dropped dramatically, which implied an improvement in wage distribution measured by a coefficient of variation or a Gini coefficient. To univeil the determinants of the increased wage disparity in the “bottom” par of the distribution, I performed a “decomposition analysis”. This suggests that a rise in skill premium is the main source of the increasing wage inequality. In fact, this analysis show that, if the skill premium wouldn’t have ve increased in Mexico between 1988 and 1993, wage inequality would have decreased. Pushing the analysis further find that a collage education premium, more than an experience premium, is the force behind the inceasing wage inequality. To explain the rise in the college education premium, I use a basic supply and demand for skill framework. A simultaneous increase in quantities and prices suggest an increase in the relative demand for highly educated workers. The forces behind increasing demand for college educated workers are analyzed using demand indexes bases on sectoral composition of employment. The results suggest that the increasing demand is driven entirely by within rather than between-industry shifts in demand for more educated workers. The importance of the within-industry component suggest that the more likely candidate explanation for the rising education premium in Mexico are: i) the drop in the relative price of capital and the consequent increase use of production process based on this factor and its complement: skilled labor, and 2) the skill-biased technological change experienced in developed economies that might be spilling over the Mexican economy trough foreign investment and international trade. // Esta investigación incluye un análisis de la estructura salarial de México, entre 1988 y 1993, con base en la Encuesta de Empleo Urbano del INEGI. La estimación muestra que la estructura salarial de México se caracteriza por una gran disparidad entre los salarios en último decil de la redistribución y el resto de ésta, lo cual la divide en dos partes claramente diferenciadas. Del análisis se infieren tres conclusiones básicas: i) la mayoría de los salarios aumentó en México, durante el periodo 1988-1993, en términos reales; ii) la brecha salarial entre los trabajadores alrededor del percentil 90 y el resto de los trabajadores a la izquierda de la distribución se incrementó de manera importante, y iii) los salarios en los últimos percentiles de la distribución disminuyeron de manera drástica lo que se refleja en una mejoría de la distribución salarial medida con estadísticas globales, como el coeficiente de variación o el coeficiente de Gini. Para entender el aumento en la brecha salarial entre los trabajadores que se encuentran en la parte baja de la distribución, la investigación incluye un análisis de descomposición, el cual sugiere que un aumento en el rendimiento de la capacitación es la principal causa de la mayor dispersión salarial. Este análisis parece mostrar que, si el premio a la mayor capacitación no hubiera aumentado en México entre 1988 y 1993, la distribución de los salarios habría mejorado. Un análisis más detallado de los datos refleja que un aumento en el premio a la educación superior, más que un aumento en el premio a la experiencia laboral, explica la mayor brecha salarial. Para explicar el aumento en el premio a la educación superior, la investigación incluye un análisis de oferta y demanda. Un aumento simultáneo en precios y cantidades sugiere un aumento en la demanda relativa por trabajadores con educación superior. Las caudas de este incremento en la demanda se analizan con base en el desplazamiento del empleo entre industrias y entre sectores económicos más pequeños, definidos como celdas ocupación-industria. Este análisis permite concluir que la demanda relativa por trabajo ”entre” industrias se ha movido en beneficio de la mano de obra menos calificada en el país, lo que sugiere que los cambios en la demanda relativa por el trabajo al interior de las industrias es el motor de la creciente dispersión salarial. Las razones del aumento en la demanda relativa por trabajo altamente calificado al interior de las industrias parece ser: i) la caída en el precio relativo del capital durante el periodo en análisis, lo cual puede haber aumentado la demanda por procesos productivos basados en este factor y en su complemento: el trabajo calificado, y ii) el cambio tecnológico sesgado a favor del trabajo altamente calificado en las naciones más desarrolladas del orbe, puede estarse filtrando a la economía mexicana mediante la inversión extranjera y la mayor apertura comercial.

Date: 1999
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