 Gestión administrativa del talento humano: diseño de puestos de trabajo dentro de una organizaciónGeoconda Marisela Velasco Castelo and Gloria Elizabeth Miño Cascante Cuadernos de Educación y Desarrollo, 2019, issue 104 Abstract: El presente artÃculo trata sobre el análisis de las actividades para el diseño del puesto de trabajo basado en competencias, mismas que dentro de la organización cumplen un papel importante para el desarrollo y éxito de la misma, debido a que ubicar a la persona idónea en el lugar y puesto de trabajo correcto beneficia al crecimiento convirtiéndose en una estrategia administrativa que solventa los objetivos de la misma. Se realiza un análisis de las causas que tienen mayor incidencia y los parámetros para el diseño del puesto como: Formación, experiencia, comportamiento, etc, identificando las competencias reales y las deseadas a las que se quiere llegar. La valoración de cada competencia se evalúa cuantitativamente con la ponderación adecuada que permita el diseño de puesto que cubra las necesidades en el proceso operativo de la institución. La satisfacción laboral enmarcada en las actividades competentes, destrezas y aptitudes son un valor agregado para el desenvolvimiento estratégico a donde se encamina el talento humano. Keywords: Gestión; administrativa; del; talento; humano. (search for similar items in EconPapers) Downloads: (external link) Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:erv:cedced:y:2019:i:104:31 Access Statistics for this article Cuadernos de Educación y Desarrollo is currently edited by FUTURE PUBLISHERS GROUP LTDA. Desde 01/01/2023 More articles in Cuadernos de Educación y Desarrollo from Servicios Académicos Intercontinentales SL. Hasta 31/12/2022 |
Is your work missing from RePEc? Here is how to contribute.
Questions or problems? Check the EconPapers FAQ or send mail to .
EconPapers is hosted by the
School of Business at Örebro University.