SALUD ORGANIZACIONAL: ALGUNOS PROCESOS Y PATOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y SU SEMEJANZA CON LAS HUMANAS, SUS EFECTOS Y PREVENCIÓN

José Manuel García López

Contribuciones a las Ciencias Sociales, 2010, issue 2010-04

Abstract: Es un breve análisis de la forma en que las organizaciones contraen enfermedades. Estos pueden ser procesos similares a los del cuerpo humano cuando se enferma, de alguna forma podrían ser considerados como los equivalentes a las enfermedades humanas en las organizaciones. Al igual que el cuerpo humano, las organizaciones también se ven afectadas por disfuncionamientos orgánicos, ya sea en su totalidad y parcialmente. Como todo ser “viviente”, sistémico y complejo que están expuestos a la influencia de su entorno, las empresas se ven afectadas por agentes patógenos que les ocasionan enfermedades, padecimientos integrales o parciales que le inhiben su crecimiento, el desarrollo y le provocan inestabilidad que las hacen pocos productivas, ineficientes e incompetentes. Se analizan algunas de las funciones cerebrales comparándolas con las funciones que realiza un director de negocio y se incluyen tres patologías como son el Alzhéimer, la psicosclerósis y los efectos de los radicales libres, todos ellos como un padecimiento organizacional. Finalmente, se considera que esta forma de análisis comparativo de las funciones del cuerpo humano contra los procesos de las organizaciones, podría ser una perspectiva de análisis de las mismas para comprenderlas mejor, es decir, si se realizara un análisis profundo y detallado, así como una clasificación de las enfermedades que padecen se tendría una visión más clara de ellas, sus fuerzas y debilidades y a que están expuestas por los efectos de su entorno y de la competencia.

Keywords: salud organizacional; patologías organizacionales; alzéimer organizacional; psicosclerosis; radicales libres organizacionales; homeostasis; status quo (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
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