TRAYECTORIA LABORAL DIFERENCIADA Y SEGREGACIÓN LABORAL DE GÉNERO EN INSTITUCIONES PÚBLICAS

Mónica Colín Salgado

Contribuciones a las Ciencias Sociales, 2010, issue 2010-05

Abstract: La existencia de la discrimación laboral es un hecho que se ha podido comprobar tanto en los hechos como estadísticamente. La evidencia empírica muestra que los mayores índices de esta discriminación se encuentran en aquellos puestos de trabajo que implican poder y toma de decisiones. La mayor presencia de la mujer en la actividad laboral no se refleja en su proyección laboral, existiendo un gran desequilibrio en la trayectoria laboral de ambos sexos. Esto resulta particularmente preocupante en las instituciones publicas ya que la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas y la búsqueda de la igualdad de oportunidades se han constituido como parte de los principales compromisos del actual gobierno. Sin embargo, las prácticas culturales, laborales e institucionales parecen no tomar en cuenta necesariamente este objetivo; de forma tal que aún persiste una cultura institucional que discrimina al sexo femenino. Este trabajo analizo la presencia de la segregación laboral de género y la igualdad de oportunidades en las prácticas diarias de organizaciones públicas, concretamente las de organismos centralizados del Gobierno del Estado de Guanajuato. Se encontró que al igual que sucede en la administración federal, las mujeres se encuentran poco representadas en las posiciones de poder político y social, e incluso en algunas áreas y dependencias de gobierno, la participación de la mujer es menor que la de la media nacional.

Keywords: Género; Trayectoria Laboral; Mercado Laboral; Segregación Laboral; Instituciones Públicas (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
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