Sentidos efêmeros na análise da cultura organizacional

Ranice Höehr Pedrazzi Pozzer and Italo Fernando Minello

Contribuciones a las Ciencias Sociales, 2019, issue 2019-12

Abstract: O presente trabalho trata-se de um ensaio teórico sobre construção de sentido nas manifestações da cultura organizacional, sob a perspectiva da fragmentação. Essa perspectiva de análise foi escolhida por considerar as conexões temporárias que se estabelecem na construção do sentido e no quanto os sentidos da cultura sob essa perspectiva são fugazes, momentâneos. O que justifica a realização de um trabalho como este é a consideração das novas estruturas organizacionais que, influenciadas pela tecnologia nos meios de comunicação, são menos limitadas pela estrutura física da empresa e mais voláteis, baseadas em redes de contatos, que são acessadas para demandas específicas. É a realidade das organizações virtuais, por exemplo. O que se percebe é que os sentidos das manifestações da cultura organizacional se tornam ambíguos. Essa ambiguidade não pode ser desconsiderada, pois não é apenas um entendimento da cultura de uma organização, mas uma manifestação da cultura organizacional.

Keywords: cultura organizacional; produção de sentido; perspectiva da fragmentação; dimensões de análise da cultura organizacional; comportamento organizacional. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
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