Francisco Casimiro Lubalo

Francisco Casimiro Lubalo

Contribuciones a la Economía, 2007, issue 2007-06

Abstract: La descentralización y la democratización de los procesos sociales son temas de creciente importancia en todo el mundo, lo que ha puesto en un primer plano las cuestiones relacionadas con el fortalecimiento de los enfoques participativo y estratégico en los procesos de la gestión de asuntos humanos en las diferentes esferas del quehacer cotidiano. Consecuentemente, sobre el mundo del trabajo, muchos autores señalan la imperiosa necesidad de incluir el enfoque participativo en los ámbitos de la gestión en general y, por lo tanto, lo supone particularmente, en la gestión de la formación. A través del presente artículo pretendemos hacer una aproximación de las bases conceptuales de los enfoques participativo y estratégico, tratando de integrar ambos en un solo enfoque, desde una visión holístico-totalizadora para los procesos de gestión de la formación de los Recursos Humanos en las empresas modernas.

Keywords: enfoque; participativo; estratégico; procesos; formación; Recursos Humanos; empresas modernas. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
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