La motivación laboral en la empresa: un contrato moral entre empresario y colaborador

José Alberto Martínez González

Contribuciones a la Economía, 2011, issue 2011-04

Abstract: La motivación constituye una de las variables personales sobre la que más se ha investigado, tanto en el contexto educativo como en el ámbito empresarial. Se trata de una variable personal compleja que se ve influenciada por multitud de factores personales y contextuales, y que guarda una estrecha relación con el rendimiento y la satisfacción. Entre los factores personales que más relación tienen con la motivación destacan las expectativas, el auto-concepto y las metas. Los factores del contexto empresarial que más influyen en la motivación son el tipo de liderazgo, los incentivos, el diseño de puestos y las políticas de recursos humanos. El presente artículo muestra las acciones que los colaboradores y los directivos de las empresas pueden llevar a cabo para prevenir la desmotivación y para intervenir cuando la motivación se desvanezca. Todas estas actuaciones podrían formar parte de un contrato moral entre las partes, con beneficios para todos.

Keywords: Motivación laboral; Incentivos; Motivación intrínseca; empresa; contrato moral; empresario; colaborador (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
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